• 2024-06-28

Luft- og rymdekspedisjonskraft (AEF) Deployments

A DAY IN THE LIFE DEPLOYED

A DAY IN THE LIFE DEPLOYED

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Luftvåpenet har flyttet til en luft- og romekspedisjonskraft (AEF) struktur for å organisere operasjoner. Denne omstruktureringen har returnert Air Force til sine ekspedisjonære røtter og ført til strømlinjeforming av måtene det organiserer seg og presenterer sine krefter.

En ekspedisjonell militærstyrke per definisjon er en som kan utføre militære operasjoner med kort varsel som følge av kriser, med krefter skreddersydd for å oppnå begrensede og tydelige mål. På vanlig språk har Luftvåpenet tatt sine kampvinger - Active Duty, Reserves og National Guard - og tildelt dem til en av ti AEFs.

Hvordan Deployments Work

Her er et mulig scenario. AEF nr. 1 kan bestå av F-15 eller F-16 flyvende skreddere og vedlikeholds- eller støtteskadadoner fra flere baser i USA, både aktive og reserve.

Når det er på tide for at AEF skal distribuere, vil personell fra alle disse forskjellige skvadronene, som ligger på forskjellige grunnlag, alle distribuere som en stor organisasjon. Alle vet på forhånd når deres spesielle AEF-distribusjonsvindu er basert på hva AEF sin vinge (eller base) har blitt tildelt.

Hvis en distribusjon kreves innenfor dette vinduet, vet medlemmene av den AEF at de skal være de som skal. Ideelt hjelper denne strukturen med å eliminere de fleste scenariene som førte til "ikke-varsel" -utplasseringer.

Som en del av AEF vil en skvadronkommandør motta en enhetskode (UTC) som forteller ham eller henne hvor mange lærere på tre nivåer leverer tropper å distribuere, hvor mange teknikker som leveres av 5 nivåer, leverer tropper til å distribuere, og hvor mange 7- nivå tilsynsførende forsyning tropper er nødvendig for distribusjon.

Beredskap

Ti distribuerbare AEFer har blitt opprettet. To AEFer, opplært til oppgaven, blir alltid utplassert eller i samtaler for å møte dagens nasjonale krav, mens de resterende kreftene trener, trener og forbereder seg for hele spekteret av operasjoner.

I tillegg opprettholder luftvåpenet totalt fem bombefolkningsledere (BGL) for å støtte AEF-samtalene, samt ledningsvinger på samtale for å åpne ekspedisjonsbaser.

Rotasjonssyklus

Rotasjonsstrukturen gir Air Force personell et mål på forutsigbarhet for deres liv og stabilitet for trening. Forutsigbarhet er også nøkkelen for tradisjonelle vakter og reservister som må balansere militære oppgaver med fulltids sivil sysselsetting.

20-måneders AEF-syklusen inkluderer perioder med normal opplæring, forberedelse og innkalling eller distribusjonskompetanse. Den omtrentlige 14 måneders normale opplæringsperioden konsentrerer seg om enhetsoppdrag og grunnleggende ferdighetshendelser.

2-måneders distribusjonspreparasjonsperioden fokuserer på enhetlige aktiviteter på ansvarsområdet og spesifikke hendelser som kreves for den 4 måneders påkallings- eller distribusjonsberettigelsesperioden som følger.

Etter implementerings- eller samtaleperioden, vil enhetene inngå i en hovedkommando (MAJCOM) definert gjenopprettingstid. Personale som er tildelt BGLs er i samme 20-måneders syklus.

Fremtidige mål

Det ultimate målet med Luftvåpenet er å sørge for at en gitt AEF vil kunne distribuere i 48 timer, raskt nok til å dempe mange kriser før de eskalerer. I henhold til Air Force Vision 2020 vil luftvåpenet raskt kunne distribuere flere AEF-opp til fem AEFer om 15 dager.

Informasjon hentet fra Air Force Pamplet 36-2241, volum 1


Interessante artikler

Hvordan finne en statlig praktik

Hvordan finne en statlig praktik

Faglige, statlige og lokale myndigheter tilbyr muligheter for studenter å få en bak kulissene, se på hvordan vår regjering kjøres.

Hvordan og hvor du kan søke om jobb med FedEx

Hvordan og hvor du kan søke om jobb med FedEx

Informasjon om FedEx jobber og karrieremuligheter, typer arbeidsmuligheter, jobbsøknadsprosessen og selskapsfordeler.

5 grunner til at du bør ta din refs tilbakemelding alvorlig

5 grunner til at du bør ta din refs tilbakemelding alvorlig

Når sjefen din gir deg tilbakemelding som du ikke er enig med, bør du aldri overse den. Finn ut hvorfor du bør ta tilbakemeldingen på alvor.

Fordeler og ulemper med et fleksibelt arbeidsplan

Fordeler og ulemper med et fleksibelt arbeidsplan

Fleksibelt arbeid kan tilfredsstille både ansattes og arbeidsgiverens behov i mange kapasiteter, men det er også ulemper. Se både det gode og det dårlige.

Overarbeidet - Du er ikke alene

Overarbeidet - Du er ikke alene

Mange arbeidere føler seg overarbeidet, ifølge en studie fra The Family and Work Institute. Finn ut hvilke faktorer som bidrar til at folk føler seg på denne måten.

10 tips for å øke din jobbtilfredshet

10 tips for å øke din jobbtilfredshet

Bekjemp for å opprettholde en balanse mellom arbeid og liv, samtidig som du øker din jobbtilfredshet og effekt? Her er ti tips.