Hvilken del av jobben vil være minst utfordrende?

Arbeidsgivere vil ofte be kandidatene om å reflektere over de aspektene av jobben som vil være mest og minst utfordrende for dem. Du bør være forberedt på et spørsmål som, "Hvilken del av denne jobben vil være den enkleste for deg å mestre?"

Denne spørsmålet er en måte for intervjueren å vurdere dine styrker og svakheter uten å spørre direkte om dem. Ved å gå på spørsmålet på denne måten, kan intervjueren få bedre innblikk i dine talenter, sammenligne dette med hvordan du besvarte tidligere spørsmål om dine ferdigheter og evner.

Beste svar på hvilken del av jobben vil være minst utfordrende

Du bør tenke på et spørsmål om det enkleste aspektet av en jobb, mye på samme måte som du ville stille spørsmål om din største styrke. Begynn med å gjennomgå jobbeskrivelsen og bryte posisjonen ned i komponentene.

Deretter fokusere spesiell oppmerksomhet på de delene av jobben som synes å gi mest mulig verdi til organisasjonen, og se etter en forbindelse med ferdighetssettet ditt. Det vil ikke bety like mye hvis du sier at du enkelt kan håndtere deler av jobben som de ikke verdsetter så høyt.

Du kan imidlertid gjøre gunstige poeng hvis du matcher dine ferdigheter med det de verdsetter mest. For eksempel, hvis du intervjuer for en kundeservicejobb, vil du kanskje legge vekt på din evne til å håndtere vanskelige kunder eller å nå oppløsninger til vanskelige problemer raskt. På den annen side, hvis du intervjuer for et salgsprosjekt der arbeidsgiveren legger stor vekt på evnen til å generere nye kundeemner, kan du stresse dine kaldkallende ferdigheter (med data for å sikkerhetskopiere seier).

Vær forberedt på å dele flere eksempler på lignende oppgaver som du har fullført i tidligere jobber.

Du bør kunne beskrive situasjonen, handlinger du har tatt, ferdigheter du har trukket på, og resultatene du genererte. Å ha flere eksempler gir deg en bedre sjanse til å slå gull med samsvar med dine ferdigheter til de de anser som nøkkelen til stillingen og til suksessen til deres firma.

Du bør også øve på å fortell din historie effektivt. Du vil ikke at anekdotene dine skal virke repetert, men du ønsker å kunne vise raskt og effektivt at du kan gjøre det de trenger.

Hva du bør unngå når du svarer på denne intervju spørsmålet

"Minst utfordrende" betyr ikke "kjedelig", og du bør passe på at svaret ditt gjør det klart. Ikke la det høres ut som om du skal utføre denne delen av jobben din, bli kjedelig, og begynn å se etter den neste store tingen. Ansette ledere vil ha kandidater som vil holde seg og gi energi og fokus til jobbene sine.

I tillegg bør du unngå å gjøre det høres ut som om dette aspektet av jobben er en rutinemessig del av lignende stillinger hos andre selskaper (selv om det er). Arbeidsgivere vil føle seg spesielle. Å minne dem om at du ville gjøre det samme arbeidet på firma A, B og C, vil ikke få dem til å føle at du er opptatt av rollen.

Og snakk om entusiasme: ta med det. Pass på at svaret på dette spørsmålet viser at du er opptatt av jobben, inkludert delene som ikke vil være så utfordrende. Du kan fokusere på at denne delen av rollen innebærer ferdigheter du liker å bruke, selv om du er erfaren på å bruke dem.

Vær forberedt på oppfølgingsspørsmål

Som med alle intervju spørsmål, betaler det seg å forberede mer enn ett svar.

Arbeidsgiveren kan begynne å be deg om å nevne en del av jobben som vil være relativt enkel for deg å utføre, men følg opp med å be om ytterligere eksempler. Du ønsker ikke å bli hemming og hawing når du har delt din en historie.

Det er også en god ide å forberede svar på det motsatte spørsmålet. En arbeidsgiver kan følge opp med et spørsmål som, "Hvilken del av jobben tror du vil være mest utfordrende?" Selv om dette kan være et vanskelig spørsmål å svare, bør du være forberedt dersom intervjueren bestemmer seg for å holde deg på tærne.