De mest og minst utfordrende delene av en jobb

I et intervju er den potensielle arbeidsgiverens endelige mål å vurdere om stillingen passer bra for deg. En måte intervjueren din kan gjøre med dette er å finne ut hvilke aspekter av jobben som vil være det vanskeligste for deg å mestre. Noen intervjuere vil lette inn i dette emnet ved å ha reflektere over hva du synes er de mest utfordrende aspektene av jobben.

Den andre måten å vurdere egnetheten din er å stille det motsatte spørsmålet: "Hvilken del av denne jobben vil du synes å være minst utfordrende?" Her er noen forslag til hvordan du reagerer effektivt på disse to spørsmålene.

Mest utfordrende aspekter

Som med det vanlige intervju spørsmålet, "Hva er din største svakhet?" Det er viktig at du er ærlig, men ikke reger deg ut som kandidat. Tipsene nedenfor hjelper deg med å presentere et sterkt svar:

Fokus på jobben Beskrivelse: Den beste måten å nærme seg dette spørsmålet på er å analysere jobben ved hånden og tenke på hvilke oppgaver som vil være vanskeligste for deg basert på tidligere erfaringer.

Begynn med å bryte ned jobben i sine ulike komponenter og tenke på ferdighetene, kunnskapene og erfaringene du trenger for å mestre hver komponent. Du bør også tenke på elementer av jobben som krever læring eller justeringer du må gjøre. Pass på at dine kvalifikasjoner samsvarer med stillingenes krav.

Fremheve løsbare utfordringer: Det er vanligvis best å velge aspekter av jobben som ikke er helt kritiske for din spesifikke rolle. For eksempel, hvis du er en journalist som søker om en stilling som webredaktør, kan du nevne at du jobber med å forbedre fotojournalistikk eller videoferdigheter.

Ikke si at korrekturlesing eller skrivekopiering vil være din største utfordring fordi det som et nettredaktør er disse kjerneansvarene til stillingen.

Å velge et kunnskaps- eller ferdighetsområde som du mangler, er generelt mer tilrådelig enn å velge en personlighetstrekk som ville være vanskelig å endre. For eksempel, hvis du søker om salgsposisjon, vil du ikke nevne at å nå ut til nye mennesker gjør deg nervøs.

I stedet kan du nevne at du har beskjedne ferdigheter i PowerPoint, men vil gjerne ta workshops eller fullføre online opplæringsprogrammer for å oppgradere dine ferdigheter.

Vis hvordan du vil overvinne utfordringen: Hvis det er mulig, bør du også diskutere hvordan du kan få deg til fart i minst tid. For eksempel kan du ta et kurs, fullføre online trening eller ta seminarer om et emne du trenger hjelp med. Når det er mulig, nevne en grunnleggende styrke du har som vil hjelpe deg med å overvinne utfordringen. For eksempel kan du si at du alltid har vært en rask elev.

Vær ærlig og spesifikk: Når det gjelder spørsmål som krever at du nevner noe negativt, kan det være fristende å gi et vakt svar som ikke virkelig viser noen svakheter. Men dodging spørsmålet er ikke veien å gå. For en ting, vil intervjueren din trolig legge merke til at du ikke er rett og slett. Og for en annen, kan det faktisk være nyttig for kandidaturen din hvis du er klar over områder du må jobbe med, og er i stand til å formulere en handlingsplan.

Eksempler på de beste svarene

Her er prøveresponser når intervjuerne spør hva den mest utfordrende delen av jobben ville være:

• En av mine store utfordringer vil tilpasse seg den nye arbeidsflyten og skape en ny type rapport som skal presentere til klienter. Planen min vil være å stille mange spørsmål når jeg utarbeider min første rapport. Jeg ber også en kollega om å se gjennom rapporten før han deler den med klienten.
• Jeg har tidligere brukt Microsoft Word-behandlings- og presentasjonsprogramvare utelukkende, og har ikke brukt Googles elektroniske ekvivalenter. Selv om jeg må lære et helt nytt sett med hurtigtastene, vil jeg bruke tid til å lese blogginnlegg som går meg gjennom forskjellene mellom de to typer programvare, og jeg vil se online opplæringsprogrammer.

• Jeg er begeistret av ideen om å planlegge en offsite-konferanse, men det vil definitivt være en utfordring. På plussiden, selv om jeg ikke har organisert store bedriftshendelser før, har jeg planlagt personlige arrangementer, inkludert en 100-personers familiegjenforening, og team-wide feriemiddager for 200 personer. Hvis jeg får denne jobben, er en av de første tingene jeg skal gjøre møte med personen som organiserte forrige års offsite-event for å få poeng. Jeg vil også berøre base med en tidligere kollega av meg som organiserte offsite-konferanser for hennes selskap.

Minst utfordrende aspekter

Selv om arbeidsgiveren kanskje begynner å spørre om det enkleste aspektet av jobben, kan de godt følge opp ved å spørre om andre deler av jobben som ville være relativt enkle for deg å utføre. Du bør være klar til å dele deler av jobben som ville være relativt enkelt for deg å mestre.

Du bør tenke på et spørsmål om det enkleste aspektet av en jobb, mye på samme måte som du ville stille spørsmål om din største styrke. Begynn med å gjennomgå jobbeskrivelsen, og igjen, bryte posisjonen ned i komponentene. Deretter fokusere spesiell oppmerksomhet på de delene av jobben som synes å gi mest mulig verdi til organisasjonen, og se etter en forbindelse med ferdighetssettet ditt. Det vil ikke bety like mye hvis du sier at du enkelt kan håndtere deler av jobben som de ikke verdsetter så høyt.

Du kan imidlertid gjøre gunstige poeng hvis du matcher dine ferdigheter med det de verdsetter mest. Vær forberedt på å dele flere eksempler på lignende oppgaver som du har fullført i tidligere jobber. Du bør kunne beskrive situasjonen, handlinger du har tatt, ferdigheter du har trukket på, og resultatene du genererte. Å ha flere eksempler gir deg en bedre sjanse til å slå gull med samsvar med dine ferdigheter til de de anser som nøkkelen til stillingen og til suksessen til deres firma.

Svar å unngå

Du vil ikke gi inntrykk av at du blir fort lei av jobben, da det ikke vil gi deg noen utfordring i det hele tatt. Reagere med entusiasme om de delene av jobben som ikke vil være utfordrende, og kanskje fokusere på ferdigheter du liker å bruke, selv om du er dyktig og erfaren med dem.