13 måter å imponere på en potensiell arbeidsgiver

Leter du etter måter å imponere på en potensiell arbeidsgiver? Vil du gjøre CV-en din eller jobbsøknaden skiller seg ut fra pakken? I løpet av en to ukers tidsperiode deltok en medarbeider fra Human Resources at hun gjennomgikk 485 CV og søknader om 18 forskjellige stillinger. De intervjuet deretter 23 kandidater og brakte seks tilbake til en annen, mer intens intervju.

Tro dette. Denne HR-personellet kan fortelle deg hva som virkelig ringte hennes klokkeslett. Du finner kanskje at noen av disse rådene er som, duh, hvem vet ikke dette jobbsøknadsråd? Noen av disse rådene kan overraske deg. Noen kan til og med gjøre deg sint fordi det ikke ser ut til å være rettferdig eller rett til deg.

Ikke alle arbeidsgivere vil være enige med dette rådet. Men hvorfor ta en sjanse når du vil finne den beste og mest betalende spennende jobben for deg?

Hvordan imponere en potensiell arbeidsgiver

Her er tretten måter du kan imponere på en potensiell arbeidsgiver.

1. Søk om jobber som du kvalifiserer for.

HR er ikke ansatt bunke av applikasjoner i stadig større grad består av folk som ikke engang fjerner kvalifisering for stillingen. Disse jobbsøknadene består ofte av et CV i en konvolutt. Hvorfor kaste papiret, stempelet og tiden? Ditto for en online søknad eller CV. Det har blitt stadig lettere å spamere en potensiell arbeidsgiver med ukvalifiserte applikasjoner.

Hvis du finner deg selv søker fordi det er et arbeidsområde du kanskje vil komme inn på, eller tror du vil, ikke bry deg. Med mindre du kan strekke seg og passe mellom dine kvalifikasjoner og bakgrunn og den beskrevne åpningen, slipper du tiden din.

Hver søknad eller CV blir mindre enn tretti sekunder med gjennomgangstid. Du må raskt kvalifisere deg som en potensiell kandidat fordi arbeidsgiveren ikke har eller tar deg tid til å gjøre det for deg.

2. Skriv et målrettet følgebrev for stillingen du søker på.

Adresse målrettede følgebrev som introduserer dine nøkkelkvalifikasjoner og fremhever din passform med stillingen til personen som utfører kandidatsøket, når det er kjent. Og nei, ikke antar kjennskap og skriv, "Kjære Susan."

Inntil arbeidsgiveren kjenner deg, heter hun "Ms Smith." I tillegg må følgebrevet spesifikt angi den ledige posisjonen du søker på. Stavekontroll og korrekt grammatikk teller. Det gjør også avstanden mellom ord på siden, et attraktivt overordnet utseende og følelsen av papiret i en papiroppgave.

Online applikasjoner, som er normen, må målrettes og formateres på riktig måte. Betal like mye oppmerksomhet til stavemåte, grammatikk og utseende. Gjenkjenne at noen elektroniske applikasjonssystemer ikke tillater innlevering av et følgebrev, og mange arbeidsgivere vil ikke ha eller lese omslagstavler lenger. Hvis den potensielle arbeidsgiveren ikke oppgir å sende inn et brevbrev, er det valgfritt.

3. Mål CV til jobben.

Vil du vite hvor mange mennesker er ute etter en "utfordrende mulighet til å utnytte mine ferdigheter med en progressiv arbeidsgiver som vil gi muligheter for vekst?" Ikke engang spørre; Svaret vil ødelegge hjertet ditt hvis dette er hvordan du rutinemessig beskriver stillingen du søker i ditt CV.

Enda viktigere, med øyeblikkelig utskrift, trenger ingen å kopiere 100 CV på en øyeblikkelig utskriftsbutikk for distribusjon. Tilpasning teller. Tilpasning er alt når du ser på vesentlig forskjellige muligheter også.

Si, du er på utkikk etter en treningsstilling eller en markedsstilling. Den samme CV vil ikke selge dine ferdigheter for begge felt.

4. Lead med dine sterke sider.

Hva skiller deg fra 40 andre søkere? På ditt tilpassede CV, begynne med bakgrunnen og opplev det viktigste for stillingen du søker. Din karriere er også svært relevant for plassering av informasjon på ditt CV. Hvis du bare er uteksaminert fra college, led av den første delen av CV med utdannelse og grad.

En erfaren veteran vil starte med en oppsummering med viktige prestasjoner og deretter liste jobber, titler, selskaper og ansvar kronologisk. En søknad om nettverksadministrasjon bør føre med hans eller hennes sertifiseringer (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) og liste programvare og maskinvareerfaring (Microsoft Exchange, SQL Server) før oppføring av jobber og utdanning.

Nøkkelen er å gjøre det enkelt for CV-korrekturleseren å se at du er kvalifisert for stillingen. Du vil ha ditt CV i den ettertraktede 'ja haug "venter på intervju eller telefonintervju.

Leter du etter flere ideer om å få foten din i døren for ansikt til ansikt-intervju? Du er usannsynlig å skaffe et tilbud uten et svært effektivt intervju. Du har et par flere hindringer å krysse, men før du får den ettertraktede muligheten til å imponere en potensiell arbeidsgiver.

5. De fleste arbeidsgivere hater fiske telefonsamtaler.

Disse er kandidat telefonsamtaler eller e-postmeldinger som har absolutt ingen annen hensikt enn å gjøre en potensiell arbeidsgiver beskjed om en søker. Lurer på hvor mange folk kaller et HR-kontor hver uke for å se om kontoret har mottatt CV?

Mange - og bare de menneskene som HR ikke vil snakke med - de ville ha ringt deg om du var en konkurrent. Det er en fantastisk mulighet for deg å gjøre et varig dårlig inntrykk.

En HR-personell sa til en ringer: "Du ber deg om å spørre meg om å se gjennom denne bunken med 200 gjenopptak for å se om jeg har mottatt din? Hvis du er så usikker, hvorfor sender du ikke den igjen?" Fiske-for-oppmerksomhet telefonsamtaler sjelden hjelp og vanligvis merker deg som en smerte.

De stjeler selskapets tid, irriterer CV-skjermen og generelt utfører ingenting til din fordel. I et kundeselskap kalles innringere, og spesielt gjentatte innringere, "stalkers".

6. Hvis du vil ha et anrop fra en rekrutterer eller potensiell arbeidsgiver, gi dem et smarttelefonnummer.

Gi dem dette nummeret eller et annet nummer der de kan nå deg og snakke. Mange gjenopptas mottatt av HR-listen, er bare en hjemme telefon, selv om dette blir mindre vanlig. Stor feil skjønt. HR-ansatte gir opp på kandidater med hvem de spiller telefonnummer for dager.

Nei, ikke gi en potensiell arbeidsgiver ditt nummer på din nåværende jobb. Men du trenger virkelig å respektere den potensielle arbeidsgiverens tid ved å gi dem smarttelefonnummeret ditt. HR-ansatte trenger å nå deg for å sette opp en tid og dato for telefonskjermen.

7. Ja, telefonskjerming.

Hvis HR-medarbeiderne har satt opp en tid med deg for et telefonintervju, undersøker du selskapet på forhånd. Besøk nettsiden for å se hva arbeidsgiveren gjør. Mange organisasjoner beskriver selv deres bedriftskultur på deres nettsider. Hvis du tar bare noen få minutter til å gjøre leksene dine, vil kvaliteten på intervjuet gå opp eksponentielt.

Tenk på HR-personens person tid også som din potensielle arbeidsgiver.Tenk på de avgjørelsene som blir gjort om deg når du ber om veibeskrivelse til firmaet mens du kjører bilen og snakker på smarttelefonen din. "Vent et par minutter," sa en kandidat, "mens jeg kommer et sted slik at jeg kan skrive alt dette ned." Forskning selskapets beliggenhet på nettet først; ring selskapet for retninger som en siste utvei.

Du har gjort de riktige tingene riktig. Dine materialer og legitimasjon ga et godt inntrykk. Du har bestått intervjuet telefon screening og du har blitt invitert til selskapet for at alle viktige intervjuer. Hvordan fortsetter du å bygge forholdet med den potensielle arbeidsgiveren som vil føre til et eventuelt jobbtilbud?

9. Ta av arbeidet for intervjuet.

Som fremhevet tidligere, ikke forvent at den potensielle arbeidsgiveren skal forlenge dagen med flere timer for å imøtekomme tidsplanen din. Hvis du jobber for tiden og ser etter en ny stilling, har du forhåpentligvis valgt den mest etiske banen og arbeidsgiveren vet. Hvis du ikke er i stand til å informere arbeidsgiveren din, av en eller annen grunn, forhåpentligvis har du sparet ferien din til å bruke for jobbsøkingen din.

En rekrutterende arbeidsgiver er ofte villig til å intervjue en god kandidat sent på ettermiddagen, men sjelden vil intervjuet strekke seg forbi klokka 6.00. (Husk at de fleste potensielle arbeidsgivere begynte å jobbe innen kl. 8). Du vil ikke ha potensial til å bidra som en ansatt vurdert på slutten av en ti-timers dag heller.

10. Gjør riktig, positivt inntrykk i både intervjuet og med selskapets ansatte.

Trenger arbeidsgiveren å fortelle deg om å ankomme tidlig, kle deg for stillingen du søker og ta med et nytt CV med referanser? Husk å behandle hver person du møter med verdighet og respekt.

Resepsjonisten rapporterer sine inntrykk av deg til HR-direktøren. Telle på det, spesielt i små til mellomstore organisasjoner. Vær ufrivillig høflig gjennom alle samspillene du har med selskapet. Hver person vurderer din potensielle passform i organisasjonen. Ikke blåse sjansene dine ved å oppføre deg boorishly.

11. Du vil bli bedt om å fylle ut et jobbsøknad.

Så ta med CV og annen nødvendig informasjon for å fullføre dokumentet. Og nei, "Se vedlagt CV", kutter det ikke. Det er sannsynligvis at søknadsinformasjonen din er inntatt i en ansettelsesdatabase og brukes til firmaposter, regjeringsrapportering og mer.

Den utfylte søknaden bekrefter vanligvis at all informasjon du oppgav på den, er sann. Det tillater også at selskapet får din skriftlige tillatelse til å sjekke referanser, arbeidshistorie, kontrollerer kriminell bakgrunn om du er ansatt, og mer.

12. Intervjuet forteller arbeidsgiveren om du passer til kulturen

Det aktuelle intervjuet er gjenstand for flere artikler. Med det formål å huske at formålet med intervjuet er å avgjøre om du og organisasjonen har en god form.

Den virkelige hensikten med et intervju, beklager å fortelle deg, er ikke å få deg et jobbtilbud. Er du sikker på at du kan gjøre jobben og vokse med selskapet? Har du formidlet dette til den potensielle arbeidsgiveren? I så fall vil de spørre deg om en mer intensiv andre intervjuintervju ved de fleste selskaper.

13. Oppfølg etter intervjuet med takknemlig, og kanskje en telefonsamtale.

God oppførsel teller alltid. Ovennevnte HR-kontor mottok tre takknemmene og et par telefonsamtaler fra de 23 personer som deltok i det første intervjuet med ansettelseslaget. Er takk bokstaver går veien til dinosaurene? Ikke fra kandidater som teller.

Å gjøre de riktige tingene riktig vil resultere i flere intervjuer, bedre jobbtilbud og en mer vellykket karriere. Ta litt mer tid på hvert trinn, og søknaden din vil stige over pakken. Dette er et løfte og sant.