Psykologisk screening for politifolk

Kanskje et av de viktigste, men minst forstått aspektene av forhåndsinnsetting screening for rettshåndhevelse og andre kriminelle rettferdighet karrierer er den psykologiske eksamen. En av de siste trinnene i ansettelsesprosessen for politimenn, den psykologiske eksamenen kan gjøre eller ødelegge sjansene dine i en politimyndighetskarriere.

Det er anslått at mer enn 90% av de rettshåndhevende myndighetene i USA krever psykologisk screening av sine søkere. Til sammenligning bruker bare ca 65% en polygraph-eksamen, og 88% bruker narkotika-screening.

Med så mange byråer som legger sin tro på en psykologs oppfatning, er mange politibetjente uten tvil lurer på hva som er stor avtale med psykprøven, og hva kan du gjøre for å øke sjansene for suksess?

Hva psykologisk screening er ikke

Før vi diskuterer hva psykprøven er, la oss snakke om hva det ikke er. Forhåndsinnstilt psykologisk screening avgjør ikke en kandidatens sanitet eller mangel på det.

Til sammenligning bruker bare ca 65% en polygraph-eksamen, og 88% bruker narkotika-screening.

Det er mange krav til rettshåndhevelse, og en dag i livet til en politimann kan være følelsesmessig, mentalt og fysisk beskattende. Det blir dager når du blir tvunget til å stå fast, men høflig i møte med enormt verbalt overgrep, og det vil være ganger når du blir utsatt for forferdelige scener. Fakta om saken er, ikke alle er kuttet ut for en karriere som politimann. Mens det tar alle slags personligheter å gjøre opp en effektiv politistyrke, er det visse egenskaper som alle offiserer burde dele.

Omvendt er det også visse egenskaper som er avtalt å være uønskede i politimyndighetene. De psykologiske tester har en tendens til å fokusere på å identifisere disse uønskede egenskapene mer enn å se etter de ønskelige. Det er viktig å huske at hvis screeningen din finner en eller flere av disse egenskapene, er det ikke en refleksjon på verdien, din sunnhet eller din personlighet. Det er bare en undersøkelse som er smalt fokusert mot din egnethet til å bli politimann.

Psykologisk screening som ansettelsesverktøy

Psykologisk screening er bare ett verktøy som mange politibyråer bruker for å sikre at de ansetter de beste kandidatene til jobben. Det er en del av en flersidig ansettelsesprosess som kan omfatte en grunnleggende ferdighetsprøve, en grundig bakgrunnsundersøkelse, en kredittsjekk, en polygraph-eksamen, fysisk test og medisinsk screening.

Eksamen er et batteri av tester som inneholder flere komponenter. Vanligvis starter eksamenen med en forhåndstest selvintervju eller evaluering. Deretter kommer en rekke flervalgstester eller undersøkelser. Til slutt vil det vanligvis være et sit-down intervju med en psykolog.

Evalueringen tar hensyn til totaliteten av alle disse komponentene for å hjelpe psykologen til å gi en endelig oppfatning av søkerens egnethet til lovhåndhevelsen. Denne bestemmelsen uttrykkes vanligvis på to måter: lav risiko, middels risiko eller høy risiko for ansettelse; eller akseptabel, marginal eller uakseptabel for ansettelse.

Formålet med psykologisk screening

Pre-employment psykologisk screening evaluerer en rekke personlighetstrekk for å bidra til å formulere en mening om hvorvidt en kandidat ville være et godt ansettelsesvalg. Ifølge Dr. Gary Fischler, en assisterende professor i psykologi ved University of Minnesota og en rettsmedisinsk psykolog som har spesialisert seg på evaluering av potensielle politimyndigheter, omfatter disse egenskapene:

• Impuls kontroll
• Generell intelligens
• Dom
• Evne til å utføre kjedelige eller kjedelige oppgaver
• Rimelig mot
• Ærlighet
• Integritet
• Personlig forspenning eller mangel på bias
• Evne til å tåle stress
• Hva motiverte kandidaten til å velge rettshåndhevelse
• pålitelighet
• Evne til å håndtere tilsyn
• Passende holdninger til seksualitet
• Tidligere narkotikabruk

Disse spesielle trekkene representerer områder som har blitt bestemt over tid for å være viktige områder å utforske når de vurderer lovhåndhevelseskandidater. Retshåndhevelse offiserer holdes til en høy etisk standard og dermed den psykologiske eksamenen fungerer som en annen måte å skjerme ut kandidater som kan demonstrere uakseptable eller uønskede personlighetstrekk.

Hva du bør forvente under screening

Når du kommer til psykologens kontor, er det første du vil merke seg, mengden. Ofte er det flere kandidater som blir evaluert på en gang. Den gode nyheten er, de vil nok være like nervøs som du er.

Du får sannsynligvis et første spørreskjema som vil stille deg en rekke spørsmål om din personlige historie. Tidligere narkotikabruk, hva du anser for å være dine personlige styrker og svakheter, tidligere ansettelse, utdanning og personlig bakgrunn er allment sannsynlig å bli spurt om.

Etter den første undersøkelsen vil du bli presentert med en serie med multiple choice-personlighetsvurderinger som blant annet vil omfatte Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Planlegg å bruke flere timer på å fullføre disse Scantron-undersøkelsene, som ofte vil bestå av uttalelser som du vil bli spurt om du er sterkt enig, enig, er nøytrale, uenige eller sterkt uenige. Under personlighetsvurderingsfasen møter du sannsynligvis de samme eller lignende spørsmål flere ganger.

Dette er av design og hjelper med å evaluere konsistensen og ærligheten.

Etter personlighetsundersøkelsene vil du sannsynligvis delta i et ansikt-til-ansikt-intervju med en psykolog. Psykologen vil sannsynligvis stille deg spørsmål om svarene du oppgav i undersøkelsen og på din egenvaluering. Dette er din mulighet til å klargjøre dine svar. Når alle fasene er ferdige, vil psykologen rapportere sin mening og sende den til din ansettelsesbyrå.

Effektiviteten av pre-sysselsetting psykologisk screening

Ifølge en studie fra 2003 fra forskere fra Wright University, bruker mer enn 90% av de over 12.000 rettshåndhevelsesorganene i USA psykologisk testing som en del av deres ansettelsesprosesser. På grunn av bekostning forbundet med slik screening, er sysselsettingsevalueringer før ansettelse verdt det? Fungerer de til og med?

De fleste byråer bruker personlighetsvurderingsverktøy, som har blitt bekreftet som nøyaktige prediktorer for atferd i løpet av mange års studier. På grunn av den enorme mengden data tilgjengelig for å sikkerhetskopiere gyldigheten av disse testene, er politiets avdelinger og psykologer ganske sikre på at psykologisk screening faktisk fungerer.

Psykologiske vurderinger for politiets avdelinger

Interessant, data tyder på at psykeksamen typisk bare skjermer ut ca 5% av de testede. Med så mye på linjen, er det verdt disse avdelingenees penger å gå til den ekstra kostnaden og innsatsen hvis de mister en så liten prosentandel av søkere i denne fasen?

Tenk på at et større rettshåndhevingsbyrå kan motta mer enn 1000 søknader per måned fra folk som håper å bli politibetjent. Av de 1000 søkere blir 50 diskvalifisert som følge av den psykologiske vurderingen. Det er 600 søkere diskvalifisert per år, bare for en avdeling.

Forestill deg den potensielle kostnaden for byrået, og verre, samfunnet, hvis de 600 offiserene, som ble funnet å ha utvist uønskede trekk, ble gitt et merke, et pistol og en myndighet. I stedet for å spørre om kostnaden av eksamenen er verdt det til byrået, kan det være mer forsiktig å spørre om det er verdt at risikoen ikke bruker psykologisk screening.

Hvordan du kan passere den psykologiske eksamen

Det første du må gjøre er å eliminere ideen om å passere eller feile psykprøven. Jo bedre spørsmål er, "hvordan kan jeg få den beste sjansen for suksess på den psykologiske vurderingen?"

For å lykkes, må du først og fremst løse, for å være ærlig. De fleste vurderinger har skjulte spørsmål og triggere innebygd i testen for å la psykologen vite om du prøver å være villedende. Disse inkluderer gjentatte eller lignende spørsmål og andre spørsmål som vil øke røde flagg hvis de blir besvart på en bestemt måte.

Den beste måten å lykkes på er å være deg selv. Svar hvert spørsmål ærlig og la sjetongene falle der de kan.

Du vil også sette din beste fot frem og kle deg for å lykkes. Bruk egnede forretningsklær for menn, bukserjakker eller forretningsmessige kjoler og bluser til kvinner - og overholde normale pleiestandarder. Husk at du representerer ikke bare deg selv her, men også din arbeidsgiver. Pass på å kle på delen.

Hva skjer hvis du feiler den psykologiske evalueringen

Det er viktig å ikke tenke når det gjelder pass eller svikt, men om du skal jobbe i rettshåndhevelse eller ikke. Hvis du "mislykkes" psyken, betyr det ikke at du er gal eller at du er en dårlig person. Det bør imidlertid gjøre at du lagerfører og sørger for at en karriere som politimann er hva du vil gjøre.

Hvis du etter en ærlig selvvaluering er overbevist om at en karriere for lovhåndhevelse faktisk er for deg, bør du prøve å finne ut nøyaktig hvilke problemer som forårsaket at psykologen anser deg for å være høy risiko eller uakseptabel, og du bør vurdere hvordan du rette disse egenskapene. I alle fall vil du sannsynligvis måtte sitte ute av ansettelsesprosessen i et år eller lenger før du kan søke om samme byrå igjen.

Det er virkelig ikke nødvendig å være nervøs. Husk å være deg selv, vær profesjonell og vær ærlig. Du er den du er. Det er ikke noe galt med det. Hvis alt går slik du håper, jobber du som politimann på kort tid. I tilfelle du ikke gjør det gjennom, er det bedre å finne ut at jobben ikke er for deg nå, i motsetning til når det kan være farlig for deg eller noen andre.