Hybrid Jobs og Hybrid Skills Kandidater trenger mest

Hybridisering av jobber i Amerika er en kraftig trend som forvandler arbeidsmarkedet og endrer det som arbeidsgiverne ser etter i ansatte. Den raske utvidelsen av ny teknologi og digitaliseringen av økonomien har forandret karriere karakter ved å integrere et element av teknologi i tradisjonelt ikke-tekniske posisjoner.

Hva er hybrid ferdigheter?

Hybrid ferdigheter er en kombinasjon av tekniske og ikke-tekniske ferdigheter. Hva vurderes hybridfaglighet vil variere, avhengig av jobb og firma. For eksempel ser svært få arbeidsgivere etter administrativt støttepersonell som bare kan hilse på besøkende, svare på telefoner og organisere filer. Arbeidsgivere trenger administrativt personale med et hybrid ferdighetssett som inkluderer sosiale medier, oppdatering av nettsteder, utforming av presentasjonsmaterialer, samt manipulering av regneark og databaseprogrammer.

Samtidig krever det stadig skiftende landskapet av teknologi at arbeidstakere i tradisjonelt spesialiserte eller teknologibaserte jobber har de mykere ferdighetene til å tilpasse seg forandring og utvikling av nye produkter og tjenester.

For eksempel krever programutviklere ikke bare kodingsevner. De må kunne skrive kopi, kommunisere med designere om visuelle aspekter av applikasjoner, oppfordre og integrere tilbakemeldinger fra brukere, og løse problemer etter hvert som de oppstår. Utviklere må også ha kontinuerlig læringsferdighet for å oppdatere kodingsteknikkene og tilpasse seg nye og reviderte plattformer.

Nøkkelfunksjoner for Hybrid Jobs

Burning Glass har analysert en database med nesten en milliard fortid og nåværende jobbannonser, og utledet at en av fire jobber viser tegn på hybridisering, og en av åtte stillinger er svært hybridiserte og omfatter mer enn 250 yrker. Burning Glass rapporterer at ferdighetene som kjører hybridisering, faller inn i fem hovedområder. Noen er nye ferdigheter, og andre er tradisjonelle ferdigheter som brukes på nye måter:

• Store data og analyser
• Interseksjon av design og utvikling
• Salg og kundeservice
• Fremvoksende digitale teknologier
• Utviklende etterlevelse og regulatorisk landskap

Arbeidstakere i tradisjonelt myke faglærte jobber vil ha nytte av å dyrke de vanskelige ferdighetene som vil vise arbeidsgivere at de er rustet til å holde tritt med den teknologiske utviklingen i sin sektor. Jobbsøkere og ansatte i teknologiorienterte og spesialiserte jobber kan skille seg ved å forbedre de myke ferdighetene som gjør dem i stand til å tilføre verdi utover smale applikasjoner av teknologi.

LinkedIn har produsert en liste over de mest ettertraktede myke og harde ferdighetene i 2019. De myke ferdighetene i høyeste etterspørsel inkluderer kreativitet, overtalelse, samarbeid, tilpasningsevne og tidsstyring.

De vanskelige ferdighetene som arbeidsgivere trenger mest, inkluderer cloud computing, kunstig intelligens, analytisk resonnement, menneskelig ledelse, UX design, mobil applikasjonsutvikling, video produksjon, salgsledelse, oversettelse, lydproduksjon, naturlig språkbehandling, vitenskapelig databehandling, spillutvikling, sosial media markedsføring, animasjon, business analyse, journalistikk, digital markedsføring, industriell design, konkurransedyktig strategi, kundeservice systemer, software testing, datavitenskap, datagrafikk og bedrifts kommunikasjon.

En kandidat som har sterke hybrid ferdigheter vil ha en blanding av både de harde og myke ferdigheter som kreves for å bli ansatt.

En av de beste måtene å vise arbeidsgivere på at du har disse ferdighetene, er å matche legitimasjonene dine til ferdighetene som er nevnt i stillingen som jobber, når du søker om en stilling, og fremhever dem i CV og omslagstavler.

Eksempler på hybridiserte jobber

Digitale sikkerhetsanalytikere må lære å identifisere komplekse cybertrusler, men har også kommunikasjon og overbevisende ferdigheter for å overbevise ledelsen og kollegaene om å vedta strengere sikkerhetsprotokoller.

Tekniske rekrutterere må ha sterk kommunikasjon, overbevisende og mellommenneskelige ferdigheter, samtidig som de forstår de komplekse tekniske kravene til stillingene de fyller. De må også mestre data-mining ferdigheter for å identifisere passende utsikter fra kandidatdatabaser.

Grafiske designere trenger kunstnerisk sensitivitet og kreativitet for å skape tiltalende design, samt kommunikasjonsevner for å trekke ut kundernes preferanser. De må også ha sterke tekniske ferdigheter for å kunne bruke datastøttede designsystemer og webforfatterverktøy.

Farmasøytiske og medisinske salgsrepresentanter må ha sterke verbale kommunikasjons- og relasjonsutviklingsferdigheter, samt flyt i vitenskapelige konsepter og forskningsmetodikk med hensyn til legemiddelforsøk.

Forretnings- og økonomiske journalister må ha sterk forskning, skriving og intervjuing ferdigheter, og være trygg på å dechifisere komplekse finansielle rapporter og identifisere økonomiske trender.

Hvordan Hybrid Ferdigheter kan øke din lønn

Burning Glass gir noen illustrasjoner fra sin forskning om hvordan lønn for ansatte med hybridfaglighet er forbedret:

• Markedsføringsledere mottok en gjennomsnittlig lønn på $ 71 000, men da de hadde databasestyringskompetanse i SQL var deres gjennomsnittslønn $ 100 000, en premie på 41%.
• Sivilingeniører ble betalt i gjennomsnitt på 78.000 dollar, men da sterke menneskeledelsesferdigheter ble lagt til blandingen, steg kompensasjonen til $ 87.000, en 12% premie.
• Prosjektledere fikk en gjennomsnittlig lønn på $ 75 000, men da de var dyktige i Tableau, økte de lønnen til $ 85 000, en 13% premie.
• Generalforvaltere oppnådde en gjennomsnittlig lønn på $ 63.000, men de ledere med sterke dataanalyserte ferdigheter sikret en gjennomsnittlig lønn på $ 81.000, en 29% premie.
• Kundeserviceforvaltere ble betalt en gjennomsnittlig lønn på $ 49.000, men ledere med kompetanse i CRM tjente i gjennomsnitt 60.000 dollar, en premie på 22%.

Oppgrader dine ferdigheter til å bli mer konkurransedyktige

Hvis dine ferdigheter trenger oppgradering slik at du er mer konkurransedyktig i arbeidsmarkedet, er det mange måter du kan legge til i ferdighetssettet ditt. Det er kortsiktige sertifikatprogrammer du kan ta online. Hvis du er på utkikk etter et karrierebytte, er det sertifiseringsprogrammer som fører til høyt betalende jobber.

Overvei også å ta gratis eller billige online kurs for å legge til de spesifikke ferdighetene du trenger for å forbedre ditt CV, og vise at du har hybrid ferdigheter arbeidsgivere søker.