Hva er et halvt strukturert intervju?

Når du søker på jobb, bør du være oppmerksom på at du kan støte på mange forskjellige typer intervjuer mens du går gjennom ansettelsesprosessen hos ulike selskaper. En vanlig type intervjuingsteknikk er et semi-strukturert intervju.

Et semi-strukturert intervju er et møte der intervjueren ikke følger strengt en formalisert liste over spørsmål. De vil stille flere åpne spørsmål, noe som gjør det mulig å diskutere med intervjuet snarere enn et greit spørsmål og svarformat.

Intervjueren kan utarbeide en liste over spørsmål, men spør ikke nødvendigvis dem alle, eller berør dem i en bestemt rekkefølge, ved å bruke dem i stedet for å veilede samtalen. I noen tilfeller utarbeider intervjueren bare en liste over generelle emner som skal behandles, kalt intervjuveiledning.

Semi-Strukturert Intervju Teknikk

Arbeidsgiveren analyserer vanligvis kravene til jobben og bygger en profil av den ideelle kandidaten. De vil da utvikle spørsmål og samtalestartere for å tegne informasjon fra intervjuet om deres kvalifikasjoner. Avhengig av hvordan kandidaten svarer, kan intervjueren spørre oppfølgingsspørsmål for å få en mer inngående forståelse.

For eksempel kan en arbeidsgiver som ansetter en senior PR-representant identifisere følgende egenskaper som avgjørende for suksess i den rollen i organisasjonen deres:

• Bevist spor av media plasseringer
• Et omfattende sett mediekontakter på nøkkelforretninger
• Suksess i landing nye kunder
• Høyt nivå ferdigheter med å skrive pressemeldinger
• Ferdighet i å utvikle innhold for elektroniske medier
• Bevis på å orkestrere vellykkede hendelser
• Strategisk planlegging ferdigheter og sterk veiledning ferdigheter

Som kandidat må du være forberedt på å utvide på disse temaene, med anekdoter fra dine erfaringer som fremhever disse kvalifikasjonene.

Open-ended Interview Spørsmål

En vanlig praksis i halvstrukturert intervjuer er å lede med åpne spørsmål og deretter spontant utarbeide oppfølgingsspørsmål for å tegne mer konkrete bevis på kandidatens eiendeler.

En intervjuer kan lede med et generelt spørsmål som "Hva var nøklene til suksess som PR-representant for Jones og Company?" og deretter spørre mer spesifikke spørsmål basert på kandidatens svar til å vurdere styrken i nøkkelinntekter.

Så, hvis du reagerte på spørsmålet ovenfor og nevnt å lande nye kunder som en nøkkel til suksess, kan intervjueren spørre: "Kan du beskrive den tilnærmingen du pleide å lande den store klienten du nettopp nevnte?" for å gi deg muligheten til å dele noen av ferdighetene du bruker til å engasjere kunder.

Ved å skreddersy sine spørsmål til den bestemte intervjueren, forenkler intervjueren en mer flytende samtale.

Intervju og Intervjuer Kommunikasjoner

Det halvstrukturerte intervjuformatet oppfordrer toveiskommunikasjon; både intervjueren og kandidaten kan stille spørsmål, som muliggjør en omfattende diskusjon av relevante emner. På grunn av konversasjonstonen kan kandidaten føle seg mer komfortabel å utvide seg på teknikker og erfaringer som vil fremheve egenskapene som gjør dem til en god passform for stillingen.

Semi-strukturerte intervjuer er mest effektive når de praktiseres av en velutdannet og erfaren intervjuer. Intervjuer med færre erfaringer kan ha problemer med å trekke ut all nødvendig informasjon for å vurdere om en kandidat oppfyller alle kvalifikasjoner for jobben uten en liste med spørsmål.

Nybegynnere ved hjelp av en semi-strukturert intervju stil bør utarbeide en godt planlagt intervju guide for å sikre at alle jobben kravene er adressert.

Forbereder et halvt strukturert intervju

Mens du kanskje ikke vet hva strukturen i intervjuet ditt vil være, hvis du er grundig forberedt, bør du være godt rustet til å håndtere eventuelle spørsmål intervjueren kan ha for deg. Intervjuet ditt er din sjanse til å selge deg selv for jobben, så sørg for at du får et godt inntrykk.

• Gjennomgå de nødvendige og anbefalte ferdighetene i stillingen, og tenk på eksempler på når du har brukt disse ferdighetene med hell.
• Forskning selskapet; Å vite hva de gjør, hvordan de gjør det, og hvilken som helst innovasjon som setter dem fra konkurrentene deres, er utmerket materiale å ta med i samtalen under intervjuet.
• Gå gjennom vanlige intervju spørsmål som du kan bli spurt, og tenk på eventuelle oppfølgingsspørsmål svarene dine kan utløse.
• Har spørsmål til intervjueren som angår bedriften og stillingen, og som åpner døren for å diskutere hvordan du vil være en ressurs der.

• Øv med en venn eller mentor - de kan stille spørsmål du kanskje ikke forventer, og gir deg sjansen til å tenke på føttene og bli komfortabel med å engasjere intervjueren
• Kle deg riktig for stillingen
• Følg opp etter intervjuet med en takk e-post for å gjenta din interesse i stillingen og forklare eller legge til informasjon som kom opp under samtalen.