Røykfri arbeidsplass for ditt firma

Mens det i tidligere år på arbeidsplasser var røyking vanlig i kontorer, konferanserom, lunsjrom, toaletter og overalt på arbeidsplassen, har dette endret seg. Folk ble stadig mer klar over den negative effekten av røyking på helse.

Flere og flere ansatte slutte å røyke. De ansatte som aldri hadde røkt, vokste i økende grad vokal om lukten av røyk og den potensielle negative effekten av bruktrøyk på helse. Så, arbeidsgivere ble møtt med et dilemma.

I de tidlige dagene av ansatte blir vokal negativt om røyking, på flere arbeidsplasser flere ansatte, verdsatt ansatte, røykt enn ikke. Arbeidsgivere startet ved å bygge attraktive røykeområder for ansatte eller utpeke et rom som en røykerom.

Dette gjorde ingen glad da ikke-røykere vanligvis følte at de trengte å gå gjennom en sky av røyk for å komme seg til jobb. Dette skyldes at arbeidsgivere ønsket at røykehyllene var så nær jobben som mulig, slik at ansatte tok mindre tid for deres røykbrudd.

Ansatte var også stadig vokalere om at ansatte som røyker tok flere pauser enn ikke-røykere. Arbeidsplasser ble mindre og mindre vennlige til å røyke ansatte. Områder utenfor, bort fra dører og innganger ble de utpekte røykeområdene, eller ansatte kunne røyke i sine biler på strengt håndhevede pauser.

I økende grad, men ansatte som røyker, ble en minoritet på mange arbeidsplasser. Arbeidsgivere er lei av å håndheve politikk om hvor langt fra en innstigningsansatte kunne røyke. Og statlige og lokale lovgivere bestemte ansatte og kunder hadde rett til å rense luft- og røykfrie bedrifter.

For eksempel ble Michigan innbyggere og besøkende beskyttet mot eksponering for brukt tobakk røyk i alle restauranter, barer og bedrifter (inkludert hoteller og moteller), på grunn av offentlig lov 188 av 2009, Michigan's røykfri luft lov.

Kjenn og forstå dine statlige og lokale lover når du bestemmer røykepolitikken og hvorvidt arbeidstakere får lov til å røyke.

Dette er vår policy anbefaling.

Røykfri arbeidsplass policy

For å beskytte og forbedre vår innendørs luftkvalitet og bidra til helse og trivsel for alle ansatte, skal (Firmanavnet) være helt røykfritt effektivt (dato). I tillegg er effektiv (dato) bruken av alle tobakk og røykprodukter, inkludert tauetobak og elektroniske sigaretter (E-sigaretter), forbudt fra arbeidsstedet, med unntak av det som er angitt i denne policyen.

Røyking er forbudt i alle de vedlagte områdene på arbeidsplassen (selskap), uten unntak. Dette inkluderer felles arbeidsområder, produksjonsanlegg, klasserom, konferanse- og møterom, private kontorer, ganger, lunsjrom, trapper, toaletter, arbeidsgivereierte eller leide biler og alle andre vedlagte anlegg.

Det eneste utpekte røykeområdet i (Selskapet) er utendørs, på den fjerne vestsiden av bygningen, innenfor inngjerdet område. Ingen kan røyke langs en sti eller gangvei som fører til eller fra det angitte røykeområdet, og ansatte kan heller ikke røyke ved piknikbordene eller ute i noen av de gresslette områdene eller parkeringsplassene.

I tillegg kan ansatte røyke i sine personlige kjøretøy, men røyk og tobakksprodukter må være helt inneholdt i kjøretøyet. Det er ikke akseptabelt at røykere eller røykfrie ansatte blir utsatt for røyk som de må gå gjennom for å nå sitt kjøretøy eller andre destinasjoner på (selskapets) lokaler.

Mens (Selskapet) gjør disse områdene tilgjengelige for røykere, har det på ingen måte noe juridisk ansvar for å gjøre det. Ansatte som velger å bruke disse røykeområdene gjør det på egen risiko.

Ingen ekstra pause er tillatt for enhver ansatt som røyker.

Til slutt må røykere og brukere av tobakksprodukter avhende rester i de riktige beholderne. Dette bidrar til å holde et pent og rent miljø for alle ansatte og våre besøkspartnere og kunder.

Manglende overholdelse av alle komponentene i denne politikken vil resultere i disiplinære tiltak som kan føre til og inkludere ansettelsesavslutning.

Jeg anerkjenner mottak av og forståelse av retningslinjene for røykfri arbeidsplass (din bedrift). Politikken er effektiv (dato) til videre varsel.

_______________________________________________________

Ansattes signatur

_______________________________________________________

Ansattes navn (Vennligst skriv ut)

________________________________

Dato: ___________________________