Nøkkelen til intervju suksess for studenter

Det er mange kritiske elementer til et vellykket jobbintervju, fra grundig forberedelse gjennom effektiv presentasjon og flittig oppfølging. Kanskje den viktigste faktoren av alt er å gi konkrete bevis for arbeidsgivere at du har de ferdighetene som trengs for å lykkes i den rollen.

Den beste måten å gjøre dette på er å fortelle historier, gi anekdoter og gi eksempler på hvordan du har utnyttet disse nøkkelferdighetene eller kvaliteter for å oppnå suksess i tidligere roller.

Opprett en klar retning av retning

Ingenting vil skremme bort intervjuere av studenter eller nye college grads raskere enn en kandidat som ikke klarer å formulere et solid grunnlag for deres interesse for jobben. Rekrutterere er klar over at nye høyskolegrader ofte bytter jobb ofte før arbeidsgivere får avkastning på investeringen av rekruttering, orientering og opplæringsressurser.

Vær klar til å sitere bestemte aspekter av rollen og organisasjonen som appellerer til deg, og referer til relevante eksempler fra din faglige, aktiviteter og jobbhistorie som støtter påstanden din. For eksempel, hvis en jobb interesserer deg på grunn av sin vekt på hendelsesplanlegging, nevner du hvor mye du likte orkestrerende hendelser for campusorganisasjoner.

Snakk med alumni som jobber i din målgruppe om detaljene i deres arbeid og aspekter som er attraktive. Denne forskningen vil gjøre det mulig for deg å si ting som "Jeg har snakket med flere alumner i salg og de nevnte alle konkurransedyktige spenningen ved å lukke avtaler." eller "Jeg har hatt en konkurranse som en idrettsutøver og har blitt drevet for suksess som student."

Pass på at du kan svare på et spørsmål som "Hvor ser du deg selv fem år fra nå?" Svaret ditt bør gjenspeile en forpliktelse til den første jobben du intervjuer, og en interesse for å fremme når det er relevant.

Møt med en rådgiver for å utforske karrieremål hvis du er usikker på din retning.

Vurder jobbkravene

Analyser de primære kravene til måljobben. Hvilke ferdigheter og kvaliteter er kritiske for suksess? Hvilke av disse har du? Prøv å tenke på syv styrker som du tar med til bordet som gjør at du kan utmerke seg i jobben.

Spør deg da når og hvor du brukte disse eiendelene. For hver ressurs være forberedt på å beskrive situasjonen, handlingen du har tatt som viser den styrken, og resultatene av ditt engasjement. Når det er mulig, inkludere hvordan andre har nytte av ditt engasjement.

Hva å diskutere under intervjuet

• Bidrag på campus: Studentene kan peke på bidrag til klubber eller organisasjoner på campus. Spesielt overbevisende historier vil forholde seg til hvordan du initierte prosjekter, revitaliserte stillestående studentgrupper eller overvinne utfordringer for å løse konflikter eller mobilisere andre.

Når ledte du og hvordan kan vi se effekten av ditt lederskap? Atletisk arena kan være et annet viktig referansepunkt for studenter. Tenk på hvordan du kanskje har inspirert lagkamerater, defused squadene i squad, demonstrert disiplin i condition eller overvinne motgangen som er involvert i skader.

• Akademiske prosjekter: Akademiske prosjekter er et annet område for intervjufôr. Hva var det mest utfordrende papiret eller prosjektet du taklet? Hvilke hindringer har du overvinnet i prosessen for å oppnå suksess?

Gruppeprosjekter gir en mulighet til å sitere ledelsesevner og evne til å lede grupper. Å citere eksempler på vellykkede akademiske prosjekter vil gjøre det mulig å dokumentere presentasjons-, forsknings- og skriveferdigheter samt anlegg med presentasjonsteknologi.

Å referere til relevante senioroppgaver og uavhengige studieprosjekter er en effektiv måte å bevise at du har relaterte interesser og en vilje til å ta på seg utfordringer.

• Praktik og frivillig arbeid: Videre bevis på viktige eiendeler finnes i historier du forteller om dine frivillige, jobb og praktikoppgaver. Tenk på mini suksesser hvor bidragene dine har verdi eller blitt anerkjent av veiledere. Husk å forholde seg til intervjuere spesifikt hva du gjorde for å konstruere disse suksessene.

Jobbkandidater kan bare gå så langt i å gjøre saken ved å formulere generelle uttalelser om deres ferdigheter i intervjuet. Sørg for at du går den ekstra milen og gir overbevisende bevis ved å gi konkrete eksempler på hvordan du har brukt dine ferdigheter.

Oppfølg Effektivt

Hva du gjør etter intervjuet ditt kan ha så mye innflytelse som det du sier under møtet. Sørg for at du får kontaktinformasjonen fra hver person du møter. Så snart som mulig etter intervjuet ditt, send en melding som bekrefter din interesse, kort oppsummering hvorfor jobben passer utmerket og takk dem for å møte deg.

Hvis du er virkelig motivert til å lande jobben, integrerer du en annen uttalelse til hvert intervjuer basert på noe de delte. Du kan nevne at de økte interessen din med noe de sa om organisasjonen eller jobben, eller du kan nevne en ressurs for deg som vil gjøre det mulig for deg å bidra i samsvar med deres prioriteringer for jobben.

Øvelse, Øvelse, Øvelse

Å gå inn i intervjuet, bør ikke være første gang du diskuterer hvordan din bakgrunn, ambisjoner og ferdigheter gir deg mulighet til å utmerke seg på måljobben. Møt med en rådgiver fra karrierekontoret for et mockintervju. Øv på å svare på typiske intervju spørsmål på egen hånd. Gjennomføring av informasjonsintervjuer med universitetsstuderende, familiemedlemmer eller lokale fagfolk kan hjelpe deg til å føle seg komfortabel å diskutere bakgrunnen og målene dine.