8 tips for å starte en høyskoleansattsøk

Selv i beste tider er det overbevisende grunner for høyskole seniorer å starte jobbsøkingen så tidlig som mulig.

Faktisk bør studentene ta skritt for å legge grunnlaget for et effektivt søk så tidlig som andre semester i deres freshman år. Hvis du ikke er i minoriteten som fikk en så tidlig start, vær ikke forferdet siden de fleste av de riktige trinnene fremdeles kan tas. Selv om du er senior som ikke har gjort mye ennå, er semesterferie en utmerket tid til jobb på jobbjakt.

Her er noen av de beste måtene å få en start på å finne post-graduate sysselsetting:

Tips for å starte en høyskoleansatt jobb

1. Trykk på Campus Recruiting Programs

Campus rekruttering for mange felt, inkludert økonomi, regnskap, bank, rådgivning, engineering, datateknologi og ulike lederopplæringsprogrammer begynner tidlig på seniorår.

Det vil være utfordrende for elevene å komponere CV og dekke brev, praktisere intervjuer og lære effektive jobbsøkemetoder mens de går på kurs, fullfører oppgavene og deltar i sports- og klubbaktiviteter. Jeg anbefaler at studentene begynner å jobbe med disse oppgavene sommeren før sitt seniorår eller i løpet av juniorsår.

2. Start å bygge ditt karriere nettverk

Karriereksperter er enige om at nettverk er en av de mest effektive strategiene for studenter for å sikre sysselsetting. Det anbefales på det sterkeste at studentene kommer ut til familievenner, universitetsalder og lokale fagfolk for informasjonsintervjuer i god tid før sitt seniorår.

Disse møtene vil gjøre dem i stand til å få klarhet om sine mål, øve å svare på spørsmål om bakgrunnen deres, imponere kontakter med levedyktigheten av deres legitimasjon og danne personlige forhold med ansatte som kan påvirke ansettelsesbeslutninger. Det vil være vanskelig å ordne og delta i det optimale antallet av disse konsultasjonene på campus, og det tar ofte tid for disse forbindelsene å gi intervjuer.

3. Dra nytte av Off-Campus Jobbsøking

De fleste studenter vil ikke finne jobber gjennom campus rekruttering siden disse programmene pleier å tjene behovene til de mest konkurransedyktige studentene i disipliner som er i høy etterspørsel. Den typiske kandidaten må målrette jobber og arbeidsgivere på steder etter eget valg og reise til disse stedene for intervjuer. Targeting disse arbeidsgivere og forberede materialer ved hjelp av college karriere kontorer i forkant av senior år vil være ganske gunstig.

4. Bruk ditt Career Services Office

De fleste høyskolekarrierer er åpne om sommeren og vil være mindre opptatt den tiden. Hvis du kan finne tid til en samtale eller møte før ditt seniorår, har du en start. Hvis ikke, gjør en avtale så snart du kan. Slik kan karrierekontoret hjelpe deg med å søke etter en jobb, praktik eller annen postplanlegging.

5. Vurder et praktik som en bane til en jobb

Flere og flere arbeidsgivere benytter sine praktikprogrammer er en mekanisme for å evaluere talent gjennom førstehånds eksponering. Selv de arbeidsgiverne som ikke rekrutterer tungt fra egne internshipprogrammer, ser etter kandidater med tilhørende erfaring, siden praksisplasser vil bekrefte studentinteressen i feltet, gi mulighet for kompetanseutvikling og gi konkret bevis på kandidatens evne til å utmerke seg i en arbeidsstilling.

6. Finn ut hva du vil gjøre

De fleste studenter er usikre på deres karriereforutsetninger. Arbeidsgivere er forsiktige med ufokuserte kandidater og fryktelig for at de vil investere ressurser i trening bare for å finne ut at den siste leien har oppdaget at de ville foretrekke et annet felt. Prosessen med å bestemme seg for en karriere kan være ganske tidkrevende og involverer ofte omfattende forskning.

Møte med karriere rådgivere før senior år for vurdering vil være et kritisk skritt for de fleste studenter. Effektiv karrierebeslutning vil innebære karriereforskning gjennom trykte eller elektroniske ressurser, rådgivningstimer, informasjonsintervjuer og eksperimenter gjennom frivillig og arbeidserfaring. Ideelt sett vil disse aktivitetene begynne tidlig i en elevs høyskolekarriere.

7. Finn tid til jobbskygge

Jobbskyggende opplevelser hvor elevene ser fagfolk i interessepunkter, prøver arbeidsmiljøer og prøver å prøve ulike arbeidsroller er en utmerket måte å få kontakt med, imponere arbeidsgivere og utforske et bredt spekter av yrker hvis de begynner tidlig. Høyskoler målretter ofte underklasse studenter for disse programmene og bruker dem som en enhet for å stimulere involvering med kontoret.

8. Få hjelp fra fakultet og stab

College fakultet spiller ofte en innflytelsesrik rolle i ansettelsesprosessen ved å introdusere nåværende studenter til tidligere studenter og andre profesjonelle kontakter. Ideelt sett vil studentene bevisst oppmuntre relasjoner med fakultetet over de fire årene av høgskolen, slik at henvisninger fra fakultetene vil være en naturlig utvekst av et nært personlig forhold.