Hvordan få kontroll over deg nerver når du intervjuer

Er du tilbake til jobb eller har du nettopp blitt lagt av? I så fall har du en gylden mulighet foran deg. Du er i ferd med å lete etter et selskap som passer inn du.

La meg forklare.

Det er mye på spill for både deg og din potensielle arbeidsgiver.

For deg kan et vellykket intervju bety at du følte deg trygg på svarene dine og i ro med intervjuerne. Du kan også ha lært noen veldig kule fakta om selskapet som gjør at du vil ha jobben enda mer!

For arbeidsgiveren, de egentlig vil at du skal være den rette "passer" for dem, siden de spiser tid, energi snakker med deg. De vil ha alt for å betale seg! Ikke bare vil de lære at du kjenner dine ting, men at du er enig med sine kjerneverdier og er fornøyd med deres arbeidskultur.

Så du ser deg begge har denne gyldne muligheten til å se om de to av dere virkelig kan få det til å fungere. Ingen vet før du går gjennom alle intervjuene og kommer ut på den andre siden med mer informasjon og erfaringer.

Så hvordan kan du gå om å være den skinnende stjernen du er og lære om dette selskapet, men ikke la nervene dine få det beste av deg?

Jeg har vært på begge sider av bordet som intervjuer og intervjuet, så her er skoen:

Slik administrerer du telefonintervjuet

Scoring av telefonintervju betyr at bedriften er enig i at CV-en din er en god kamp for stillingsbeskrivelsen, men de har noen spørsmål de vil spørre deg før du inviterer deg til et ansikt-til-ansikt-intervju.

Først finn ut hvor lenge telefonintervjuet vil være.

For det andre, finn noen å se barna. Vi alle elsker våre barn, men i tider som dette kan de være stressende. Telefonintervjuer er vanligvis korte, slik at du kan se om en nabo kan ta barna en tur eller kanskje en barnevakt kan komme over og leke med dem i bakgården.

Hvis du ikke finner en sitter sett forventninger med barna dine. Fortell dem at telefonsamtalen din er ekstremt viktig. Fortell dem at det ville være som de snakket med Santa og de ville ikke bli avbrutt, ikke sant? Sett deretter en tidtaker for samtalen. Fortell dem når timeren går av, de er frie til å snakke med deg. Legg ut vann og en matbit og sett en ny eller favorittfilm på. Så gå for bestikkelsen. Noe stort som deg, bak dem en syv lagers sjokoladekake eller banansplitt.

Så når du kommer på telefon med intervjueren, sett forventningene med dem at barna dine er på en timer og ikke bør avbryte, men at du har satt en tidsbegrensning. Hvis du føler deg urolig over dette rådet, forstår jeg det. Men hvis du følger det, og de ser ut som de er av ærlighet, har du en anelse om hva de synes om jobb / livssaldo.

For telefonintervjuet, vær forberedt på å svare på spørsmål om alt du legger på ditt CV. Hvis du ikke føler deg trygg, rediger du CV-en din slik at du trygt kan snakke med noe på det.

Vær klar til å dele litt om deg. Kjenn dine verdier og kunne snakke om dem. Dette hjelper med intervjuing, samt å bli kjent med nye mennesker. Det føles godt å omgir deg selv med folk som deler noen av de samme verdiene.

Forbereder for personintervjuet

Du går inn i et selskap for å se om de to av dere gjør en god kamp. For å hjelpe, her er noen spørsmål for deg å svare:

• Hvilke fordeler leter du etter i ditt neste selskap?
• Hva elsket du og hatet om din tidligere jobb? Vil det mer av det samme i denne nye stillingen? Er dette det du vil ha?
• Hva har du tidligere firma tilbudt og ikke tilbudt?
• Hva er du ute etter i ditt neste selskaps ledergruppe?
• Hva er du ute etter i ditt neste selskap og din neste rolle?
• Hvordan vil denne rollen forme din karrierevei?

Når du har svart på disse spørsmålene, vil du føle deg mer i kontroll.

Når du går inn i intervjuet, vil du ikke føle deg som "Åh, la meg imponere deg så du vil gi meg denne jobben!" I stedet vil du føle deg som dette, "Jeg vet hva jeg har å tilby, og jeg skal å fortelle deg alt om det. Så vil jeg vri bordene rundt for å finne ut om du har det jeg vil ha."

Du vet hva du vet, og du er den du er. Og dette er en flott ting. Ha tro på det. Et selskap vil være veldig heldig å ha deg, så vel som din familie, som en del av deres lag.