Referansebreveksempel som forklarer et opplegg

Hva er den beste måten å skrive en referanse for noen som ble lagt av derfra jobb? Hva skal si, og hva er den beste måten å uttrykke den på? Du kan fortsatt skrive en sterk anbefaling for noen hvis de ble lagt av.

Vanligvis, når en ansatt er avlagt (i motsetning til sparken), har den ingenting å gjøre med personlig ytelse. Derfor er det enkelt å skrive et sterkt referansebrev til noen i denne situasjonen.

Les nedenfor for råd om hvordan du skriver et referansebrev for noen som ble lagt av, og ser også et eksempelbrev. Dette referansebrevet forklarer hvorfor arbeidstakerne ble avskrevet fra sin stilling, i tillegg til å gi en utmerket referanse.

Referansebreveksempel - Forklaring av en oppsigelse

Dette er et eksempel på et referansebrev som forklarer en oppsigelse. Last ned brevmalen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Referansebreveksempel - Forklaring av en oppsigelse

Til den det måtte gjelde, Mary Foley har vært ansatt av Company, Inc. siden 1. juni 20XX. I løpet av denne perioden demonstrerte hun alle kvaliteter som arbeidsgivere søker i å lete etter forfremmelige ansatte. Hun har en utmerket evne til raskt å forstå nye teorier og applikasjoner, og har alltid søkt å få tilleggsansvar.

Marias nidkjærhet til å forbedre seg har blitt vist av hennes deltagelse på kveldskolen for å fullføre sin mastergrad. Hennes kompetanse er slik at hun, i fravær av avdelingskontor, var svært i stand til å lede hele arbeidsstyrken for å få jobben gjort. Vi hyret henne til midlertidig avdelingsleder i løpet av denne perioden på grunn av hennes gode ledelse. Hun holdt denne rollen mens hun fortsatte sitt arbeid som en kandidatstudent, og demonstrerte videre sin evne til multitasking med stor suksess.

Det er uheldig for Company, Inc. at vi på grunn av økonomiske begrensninger må omstrukturere organisasjonen og miste verdifulle ansatte som Mary. Jeg vil anbefale henne uten forbehold for noen stilling eller karriere som hun kan velge å forfølge.

Hvis du har flere spørsmål, vennligst ikke nøl med å ringe eller email meg.

George Evans

Direktør, Human Resources

Company, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Slik bruker du et breveksempel

Et breveksempel hjelper deg med utformingen av brevet. Eksempler viser deg også hvilke elementer du må inkludere, for eksempel introduksjoner og kroppsavsnitt.

Sammen med å hjelpe deg med oppsettet, kan brevprøver hjelpe deg med å se hva slags innhold du bør inkludere i dokumentet ditt, for eksempel en kort forklaring på en oppsigelse.

Mens eksempler er et godt utgangspunkt for brevet, bør du alltid være fleksibel. Du bør skreddersy et breveksempel for å passe til ditt eget jobbsøk, og ditt forhold til personen du skriver til.

Råd om skriving av et referansebrev som forklarer et opplegg

Et referansebrev som forklarer en oppsigelse bør være veldig lik alle andre referansebrev. Det er imidlertid noen forskjeller. Les nedenfor for tips om hvordan du skriver et referansebrev til noen som har blitt lagt av.

• Fokus på personens arbeidshistorie. Snarere enn å fokusere på når personen ble lagt av og arbeidsløs, fokuserer på den tiden da han eller hun var ansatt. Fremheve suksesser de hadde på jobb eller deres spesielle egenskaper.
• Fokus på det positive. Sørg for at tonen din er positiv om jobbsøkeren gjennom brevet. Selv når du nevner layoffet, legger du vekt på hvordan å legge av denne personen var et tap for selskapet.
• Gi eksempler. Mens du alltid bør gi spesifikke eksempler for et referansebrev, er det spesielt viktig hvis personen ble lagt av. Gi ett eller to eksempler på hvordan personen oppnådde suksess på jobben, eller hvordan personen overførte positive kvaliteter eller ferdigheter.

• Forklar kort avslaget (hvis det er aktuelt). Hvis personen ble avskrevet som følge av utvendige styrker (for eksempel nedsettelse eller et selskap som går ut av virksomheten), forklar dette. Men hold det kort. Du vil ikke fokusere på layoff.
• Tenk nøye om å godta å skrive brevet. Hvis du ikke føler deg komfortabel med å skrive brevet, bare si det. Du kan vurdere å foreslå en annen person i selskapet at personen skal snakke med om en referanse, eller du kan be HR om å skrive et brev. Her er råd om å slå ned en forespørsel om referanse.