• 2024-11-21

US Navy Legalman (LN) Jobboversikt

Navy Legalman - LN

Navy Legalman - LN

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Legalmen er Navy versjon av paralegals. Gjennom opplæring og erfaring har kunnskap og kompetanse om militære og sivile rettssystemer og materiell og prosessrett som kvalifiserer dem til å utføre arbeid av juridisk art under tilsyn av en advokat. Legalmen får omfattende militær rettferdighetsopplæring i administrativ og sivilrett, materiell og prosessrett, rettssaker og strafferettslig straff.

Under tilsyn av en marine dommer advokat, Legalmen jobber i en rekke billets å inkludere Naval Legal Service Offices; Region Legal Service Offices; Personale dommer Advokat Kontorer; og flytende kommandoer. I tillegg kan de mest erfarne Legalmen bli tildelt en Independent Legal Legalman-rolle både på kommandoer på land og til sjøs.

Kunnskaper, ferdigheter og evner i Legalmen inkluderer: Juridisk bistand innen lovområder som vilje og eiendom, forbrukerforespørsmål, utleier / leietaker, innvandring og naturalisering, skatter og familierett, som alle omfatter utarbeidelse og gjennomgang av tekniske juridiske dokumenter for advokat underskrift. Visse militære rettferdighetstiltak omfatter utarbeidelse av dokumenter og høringer, etterforskninger, domstolskrig og undersøkelsesdomstoler, behandling av klager og koordinering av strafferettslig straff.

Legalmen fungerer også som forsøksparalegals for både rettssaken og forsvarsadvokaten.

Ansvar for en United States Navy Legalman inkluderer:

  • Gi juridisk assistanse i saker som velgerregistrering, gjeldsskatt, Sosial sikkerhet, veteraners fordeler, sivilråd, fullmakt, testamente, kjøretøylisensiering, skatter, innvandring og skikker.
  • Forbered rekord av høringer, undersøkelser, domstolskrig og forundersøkelser.
  • Forbered rapporter om mastprosedyrer.
  • Prosessanrop.
  • Hjelppersonell forbereder juridiske skjemaer, brev og forespørsler.
  • Hjelpe personell ved å sende inn krav og gjennomføre undersøkelser.

Arbeidsmiljø

Personer i denne vurderingen arbeider vanligvis i et kontormiljø. De jobber tett med andre og gjør det meste mentalt arbeid.

A-skole (jobbskole) Informasjon

Newport, Rhode Island - 9 uker

ASVAB Score Krav: VE + MK = 105

Sikkerhetsklareringskrav: Hemmelig

Andre krav

Det er ikke en inngangsposisjon. Rekrutter er ikke kvalifisert til å anskaffe med en garanti for denne vurderingen. Småbehandlere (i lønnsklasse E-4 eller E-5) kan søke om å trekke inn i denne karakteren fra andre rangeringer.

  • Må ha normal hørsel
  • Må ikke ha taleforstyrrelser
  • Må være amerikansk statsborger

Videregående diplom uteksaminert eller tilsvarende. Må skrive 40 ord per minutt når det er registrert. Må ikke ha overbevisning av sivile domstol for annen lovbrudd enn mindre trafikk. Ikke kvalifisert hvis det kreves rusmiddelavhengighet. Må ha gyldig førerkort eller være kvalifisert til å skaffe en.

Nåværende Manning Nivåer for denne vurderingen: CREO-liste

Fremskrittmuligheter og karriereutvikling er direkte knyttet til en vurderings bemanningsnivå (det vil si at personell i underbemannede karakterer har større markedsføringsmulighet enn de som har overordnede karakterer).

Sea and Shore Rotation for denne vurderingen

Sjøturer og landsturer for sjømenn som har gjennomført fire sjøturer, vil være 36 måneder til sjøs, etterfulgt av 36 måneder i land til pensjon.

  • Første Sea Tour: 48 måneder
  • First Shore Tour: 48 måneder
  • Andre Sea Tour: 36 måneder
  • Second Shore Tour: 48 måneder
  • Tredje Sea Tour: 36 måneder
  • Third Shore Tour: 48 måneder
  • Fjerde Sea Tour: 36 måneder
  • Forth Shore Tour: 48 måneder

Informasjon med lov av Navy Personnel Command.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.