Kandidatavvisningskort og e-posteksempler

Du har bare intervjuet for en jobb, og du lurer på om du vil motta varsel hvis du ikke er valgt for et intervju eller tilbudt en stilling. Hvordan ser et avslagstavle ut? Hva er inkludert i et kandidatjobbavslag eller e-post? Vil selskapet selv sende en?

Det er gode spørsmål. Mange selskaper sender ikke lenger avslagstavler til søkere som ikke er valgt for en stilling. Ofte er det bare så mange applikasjoner at sende avslag vil ta selskapet mye tid. Bedrifter kan også være bekymret for innholdet i avslagstavlet, og frykter alt fra et søksmål til mottakerne som feilaktig leser et løfte om en mulig mulighet i fremtiden.

I noen tilfeller kan også selskaper sikre seg sitt spill - hvis de ikke har sendt ut en offisiell avvisning, kan de fremdeles nå frem til kandidater i fremtiden hvis en potensiell utleie ikke trener.

Noen selskaper melder imidlertid på kandidater som ikke er valgt. Hvis et firma sender jobbavvisningsbrev, kan du bli varslet via e-post eller e-post om at en annen kandidat er valgt for jobben.

Kandidatavvisningskort og e-posteksempler

Følgende er eksempler på e-postmeldingen for kandidatavvisning eller brev du kan motta.

Emne: Markedsføringsassistentjobb

Kjære Ronald, Som jeg nevnte under vår siste telefonsamtale, har vi tilbudt vår Marketing Associate-stilling til en annen kandidat.

Vi vil også at du skal vite at vi setter pris på den tiden du investerte i å komme inn i vårt firma for et intervju. Teamet er takknemlig for muligheten til å snakke med deg.

Beste ønsker når du fortsetter jobbsøkingen.

Beste, Ethan Windsor

HR Manager for Hiring Team

Emnefeltet: Jobbsøknad - Kandidatnavn

Tusen takk for at du er interessert i arbeidsplasser med ABCD-firmaet.

Denne meldingen er å informere deg om at vi har valgt en kandidat som er en kamp for stillingen til stillingen.

Vi setter pris på at du tar deg tid til å søke om ansettelse hos vårt firma og ønsker deg lykke til i ditt fremtidige arbeid.

Med vennlig hilsen, Ansattssjef

Ansattssjef

selskapsnavn

Firma adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære kandidatnavn, Tusen takk for at du er interessert i arbeidsplasser med ABCD-firmaet.

Jeg skriver for å informere deg om at vi har valgt kandidaten som vi tror nærmest samsvarer med stillingen til stillingen.

Vi setter pris på at du tar deg tid til å intervjue med oss ​​og ønsker deg lykke til i fremtidige tiltak.

Med vennlig hilsen, Ansattssjef

Hva er inkludert i et avslagstavle

Som du kan se fra eksemplet ovenfor, har avslagstavler en tendens til å være lett på detaljer. Dette er både på grunn av volumet av avslag som selskapene måtte måtte sende ut og frykte for søksmål.

Sende samme generiske brev med hver posisjon, til hver avvist kandidat, er effektiv, og lar selskapet få advokater å vurdere språket en gang. Et kort brev gir heller ikke noe rom for en kandidat om å ta forutsetninger om ansettelsesprosessen, eller om de vil bli vurdert for fremtidige åpninger.

Vanligvis vil avslagstavler bare formidle informasjonen om at stillingen er fylt og også inneholde noe høflig uttrykk for å ønske kandidatens flaks i jobbjakt. Siden disse notatene vanligvis er bokstaver, ikke forvent å se detaljer for hvorfor kandidaten din ikke var en god kamp.

Hva du skal gjøre etter at du mottar et avslagstavle

Å få avslag er aldri hyggelig, uansett hvilken form det tar. Det er imidlertid bedre å ha et endelig svar om en jobb enn det er å lure på når eller om du vil høre tilbake fra ansattschefen.

Gi deg selv et øyeblikk for å sørge for den ubesvarte muligheten etter å ha lest avslaget, og fortsett deretter videre.

Her er noen råd om hvordan du håndterer jobbsøkingsavslag. Å få et avslagsbrev gjør at du kan krysse en stillingsposisjon utenfor listen, og fokusere på andre jobbsøknader.

Skulle du spørre hvorfor du ikke var ansatt?

Er det hensiktsmessig å be om informasjon om hvorfor du ikke ble valgt for et intervju eller, hvis du ble intervjuet, hvorfor du ikke ble tilbudt stillingen? Hvis du har utviklet seg til intervjuet, og har kontaktinformasjon til intervjueren din, er det hensiktsmessig å nå ut og be om tilbakemelding. Slik spør du hvorfor du ikke fikk jobben. Som med avslagstavlene vil mange være motvillige til å dele informasjon på grunn av juridiske bekymringer. Men hvis en ansattschef eller intervjuer er villig til å dele tilbakemelding, kan det være utrolig nyttig.

Denne informasjonen kan for eksempel hjelpe deg med å innse at du må svare på et bestemt spørsmål på annen måte, understreke ulike ferdigheter, eller bare presentere deg på en litt annen måte.

Ta tilbakemelding du mottar til hjerte, selv om det er vanskelig å høre. Deretter, kanskje, hvis jobben blir tilgjengelig igjen, kan du søke på nytt selv om du ble avvist før.