Passerer en sysselsettingstest

Er du bekymret for å sende en sysselsettingstest? Når og hvordan testes jobbsøkere og ansatte? Arbeidsgivere kan utføre narkotika- og alkoholtester som en arbeidsbetingelse, tilfeldig eller på grunn av en ulykke eller skade. De kan også utføre tester fordi en ansatt ser ut til å være påvirket av narkotika eller alkohol på jobben, hvis unexcused fravær fra jobb eller latens er et problem, eller hvis ytelsen ser ut til å være påvirket av narkotika- eller alkoholmisbruk.

Så hva kan du gjøre hvis du er bekymret for å bestå en narkotikatest? Først må du forstå dine rettigheter som fastsatt av statlig og føderal lov og hva du kan forvente hvis du er skjermet for narkotikabruk.

Employer Drug Tests Under en sysselsetting Screenings

De fleste statlige lover tillater private arbeidsgivere å skjerme jobbsøkere for narkotikabruk, forutsatt at de legger merke til at legemiddelprøving er en del av ansettelsesprosessen, bruk statlig sertifiserte laboratorier og skjerm alle søkere for samme jobb.

Imidlertid kan statlige lover begrense måten testingen utføres på. For eksempel kan enkelte stater tillate screening bare når søkeren har fått beskjed om narkotikaprøven, og arbeidsgiver har utvidet et betinget tilbud om sysselsetting. Se statens lover for å avgjøre hva som er tillatt i ditt område.

Noen arbeidsgivere kan til og med være påkrevd å skjerme potensielle ansatte for narkotikabruk før de utvider tilbud om sysselsetting.

Føderale byråer som Institutt for transport og Forsvarsdepartementet må gjennomføre regelmessig narkotikatesting. Og den føderale Omnibus Transport Employee Testing Act (OTETA) mandater at alle operatører av fly, masse transport kjøretøy og kommersielle motorvogner testes for narkotikabruk.

Videre kan private ansatte også testes for narkotika eller alkohol på arbeidsplassen, der det er lovlig etter loven.

Typer av narkotikaforsøk

Typer av narkotika- og alkoholtester som viser tilstedeværelse av narkotika eller alkohol, inkluderer urinmedisinprøver, blodprøveforsøk, hårtestingstester, pustealkoholtest, spyttdrikkeskjerm og svettediskskjerm.

Passerer en narkotikaprøve

Den eneste måten å være sikker på at du skal passere en narkotikaprøve, er ikke å ha medisiner eller alkohol i ditt system. Med noen stoffer, inkludert marihuana, kan rester bli vist i narkotikaforsøk i flere uker.

Hvis du ikke tror at de positive stofftestresultatene er nøyaktige, kan du kanskje få prøven gjentatt på et laboratorium etter eget valg på din bekostning. Ta kontakt med firmaet for informasjon om hvordan du kan be om en retest.

Her er informasjon om hvor lenge narkotika og alkohol dukker opp på en stofftest:

• Alkohol - 12-48 timer
• Amfetamin - 2-3 dager
• Barbiturater - 1-3 uker
• Benzodiazepiner - 1-4 dager
• Sprekk (Kokain) - 2-3 dager
• Heroin (Opiater) - 1-3 dager
• Marijuana - uformell bruk, opptil en uke; kronisk bruk, flere uker
• Metamfetamin - 2-3 dager
• Metadon - 1-3 dager
• Phencyclidin (PCP) - 1-2 uker

Vær oppmerksom på at hårtestingstesting kan vise resultater som går lenger enn det som ville oppstå i blod- eller urintesting.

Når Marijuana er juridisk i din stat

Fra 2017 bor 1 av 5 amerikanere i stater hvor det er lovlig å røyke marijuana rekreasjonsmessig. Åtte stater og District of Columbia tillater både rekreasjon og medisinsk bruk av marihuana; ytterligere 21 stater tillater bruk av marihuana bare til medisinske formål. Statlige lover begrenser mengden brukere lovlig har å eie.

Men føderal lov forbyr fortsatt marijuana besittelse, salg eller bruk. Videre har justisdepartementet presset for en slutt på regler som begrenser den føderale regjeringen fra å omgå statlig lov.

Uansett hvordan staten vs. føderale kampene ryster ut, kan arbeidsgivere fortsatt skjerm jobbsøkere og ansatte for marihuana bruk - selv i stater der medisinsk eller fritids marihuana er lovlig. Det betyr at det er mulig å miste jobben din (eller et tilbud om ansettelse) for å teste positivt for et stoff som er lovlig i din stat.

Hvordan kan du bli sparket for å bruke et "lovlig" stoff? Alt kommer ned til sysselsetting etter ønske. "Folk tror at de har alle disse jobbeskyttelsene, men de gjør det egentlig ikke," sa Adam Winkler, en professor i konstitusjonell lov ved UCLA, i et intervju med The Mercury News. "Sysselsetting i USA er på vilje. Det betyr at arbeidsgivere kan ansette den personen de vil, under noen omstendigheter de vil ha, med noen få unntak. "Disse unntakene? "Beskyttede klasser" som kjønn, rase, etnisitet, alder, religion eller funksjonshemning.

"Marijuana er ikke en av de beskyttede klassene," sa Winkler.

Din beste innsats som søker eller ansatt er å lære om marijuana- og sysselsettingstesting, selskapspolitikk, samt statslov, for å beskytte deg selv og din karriere.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.