Eksempel på internt ansettelsesprogram

Disse instruksjonene gir veiledning for ansatte som ønsker å søke om interne jobber i organisasjonen. De følger med todelt intern jobbapplikasjon, sidene to og tre av denne funksjonen. Vær så snill å bruke og / eller endre formatet for å møte organisasjonens behov.

Eksempel på intern jobbapplikasjon

(Organisasjonens navn) er dedikert til å hjelpe medarbeiderne til å nå sine faglige mål gjennom interne forfremmelses- og overføringsmuligheter. Et av verktøyene som selskapet gjør tilgjengelig for ansatte i å styre sin karriere, er (din organisasjon) intern jobbpostering. Denne prosedyren gjør det mulig for nåværende ansatte å søke om ledige stillinger enten før eller samtidig som stillingen er annonsert utenfor selskapet.

Interne jobbmuligheter blir regelmessig lagt ut på "Karrieremuligheter" oppslagstavle på høyre side av lunsjrommet. Jobbåpninger er også lagt ut på "General Information" -bordet på klokken.

Å søke om en åpning:

Trinn 1: Kontroller at du oppfyller følgende krav til kvalifikasjon:

• Du er en nåværende, vanlig full- eller deltidsansatt (din bedrift) ansatt.
• Du har vært i din nåværende posisjon i minst seks måneder. (Unntak fra dette seks måneders kravet kan gjøres av din nåværende veileder og bør være i tråd med bedriftens forretningsbehov.)
• Din ytelse oppfyller standarden for utviklingsplan (PDP) eller etablerte arbeidsstandarder i din nåværende posisjon.
• Du har ikke hatt en ansatt rådgivning eller korrigerende tiltak innen seks måneder. Du følger ikke en resultatforbedringsplan for din nåværende posisjon.

• Du oppfyller kvalifikasjonene som er oppført for stillingen på stillingen.

Trinn 2: Fullfør et internt jobbsøknadsskjema:

Søknadene er tilgjengelige fra Human Resources, resepsjonen på frontkontoret og i formkassene på høyre veggen i lunsjrommet. Vedlegg ditt CV, hvis du har en, til det ferdige programmet.

Trinn 3: Send inn internt jobbsøknad til din veileder for godkjenning.

Trinn 4: Send inn ditt fullførte og godkjente internt jobbprogram til HR.

Trinn 5: Kandidater som er kvalifiserte, deltar i et innledende intervju med veileder for stillingen dersom de ikke har intervjuet med den aktuelle veilederen innen de siste seks månedene. Finalister vil delta i to ekstra intervjuer, med en HR-representant og med en intern kunde av stillingen eller en leder. Den valgte personen vil bli varslet av veileder av stillingen.

Internt søknadsskjema

Postet posisjon: _________________

Dagens dato: ____________________

Navn: ______________________

Adresse: ___________________________________________________________

Dato for leie: _____________________ Nåværende stilling: _________________

Arbeidstelefon: ____________________ Tid i nåværende stilling: _____________

Hjem Telefon: ___________________ Mobiltelefon: ________________________

Vennligst beskriv dine kvalifikasjoner (din bakgrunn og erfaring) som gjør deg til en god kandidat til denne stillingen. (Bruk ryggen hvis du trenger mer plass.)

Beskriv din utdanningsbakgrunn, inkludert majorer, mindreårige og områder av spesiell interesse eller studie.

Høyeste grad opptjent: ________________ Skole: _____________________

Oppgi arbeidsrelatert trening og sertifiseringer.

Hvorfor ønsker du å endre stillinger?

Tilsynsmann Signoff: ________________________ Dato: _____________________

Søknad Selvidentifikasjonsskjema

Postet posisjon: _________________

Dagens dato: ____________________

Navn: ______________________

Adresse: ___________________________________________________________

Dato for leie: _____________________ Nåværende stilling: _________________

Arbeidstelefon: ____________________ Tid i nåværende stilling: _____________

Hjem Telefon: ___________________ Mobiltelefon: ________________________

Vennligst beskriv dine kvalifikasjoner (din bakgrunn og erfaring) som gjør deg til en god kandidat til denne stillingen. (Bruk ryggen hvis du trenger mer plass.)

Å gi denne informasjonen er strengt frivillig fra din side, og er ikke nødvendig for å fullføre søknaden om sysselsetting, og vil heller ikke gi informasjonen eller ikke gi informasjonen din innvirkning på.

Forbundsregeringsforskriften krever (organisasjonsnavn) å opprettholde registreringer av søkere etter kjønn og rase. I tillegg samler vi inn denne informasjonen for å sikre at vi overvåker vår egen suksess for å oppmuntre ulike søkere.

Vennligst hjelp oss ved å gi den forespurte informasjonen. Å gi denne informasjonen er strengt frivillig fra din side, og er ikke nødvendig for å fullføre søknaden om sysselsetting.

Kvinne mann_______

1. _______ afroamerikansk / svart (ikke av spansk opprinnelse)

2. _______ Asiatisk eller Stillehavet Islander (inkluderer indisk subkontinent)

3. _______ amerikansk indian eller alaskan indianer

4. _______ Spansk / Latino (Spansk kultur eller opprinnelse, uavhengig av rase)

5. _______ Hvit (personer som ikke er av latinamerikansk opprinnelse, har opprinnelse i noen av de opprinnelige folkene i Europa, Nord-Afrika eller Midtøsten)

6. Race ikke inkludert ovenfor

Vennligst spesifiser _______________________________________.

Er du flertalslig eller multietnisk (foreldre fra to eller flere av de ovenfor nevnte gruppene)?

Ja Nei ______

Hvis ja, vennligst spesifiser ________________________________________________________

Takk for din assistanse.