Hvordan finne en rekrutteringsjobb

Å anskaffe støtte fra en rekrutterer kan hjelpe deg med å lansere et mer effektivt jobbsøk. Å finne den rette rekruttereren som verdsetter deg som kandidat og har forbindelser med arbeidsgivere i din bransje, vil være avgjørende for din suksess med denne strategien.

Ikke alle kandidater vil finne at rekrutterere er villige til å ta på seg saken. Generelt, hvis du har sterke legitimasjonsbeskrivelser i et felt med relativt høy etterspørsel etter arbeidstakere, vil du finne at rekrutterere er mer mottakelige. I de fleste tilfeller bør du ikke stole utelukkende på rekrutterere for å utføre jobbsøking, men bør bruke et bredt spekter av nettverk og jobbsøkestrategier i kampanjen din.

Aktivt å nå ut til rekrutterere og posisjonere deg selv slik at rekrutterere finner deg og setter pris på verdien din er begge viktige skritt i prosessen.

Hva er en rekrutterer?

Rekrutterere, noen ganger kalt søkepersonell eller headhunters, jobber for å finne kvalifiserte kandidater til arbeidsgivere. Når du søker jobb, kan en forbindelse med en rekrutterer hjelpe deg med å finne åpne jobber og sikre et intervju med en arbeidsgiver.

Er du interessert i å jobbe med en rekrutterer, men ikke sikker på hvordan du skal finne en? Det er nettsteder du kan bruke til å søke etter og koble med rekrutterere i ditt karrierefelt, industri og / eller sted.

Ressurser for å identifisere søkebedrifter

Bruk en katalog

Det finnes flere nettkataloger som gjør at du kan identifisere søkebedrifter etter geografisk område, funksjonell spesialitet og / eller industri. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya, Recommended Recruiter, og Searchfirm.com er alle gratis tjenester for å hjelpe deg med å målrette rekruttere som er relevante for din situasjon.

Søk på Google

Gjennomføring av et Google-søk med navnet på din plassering og med søkeord som "søkekontorer", "ledende rekrutterere" og "arbeidsformidlingsbyråer", vil gi deg en liste over nettsidene til byråer i ditt område. For eksempel, prøv "søk firma i Atlanta." Hvis du får for mange oppføringer, kan du prøve et mer målrettet søk som "Executive søkemyndigheter for salgspersonell i Atlanta."

Publikasjoner som Forbes vil også gi lister over byråer som de anser for å tilby tjenester av høy kvalitet.

Be om anbefalinger

En av de beste måtene å identifisere firmaer er å spørre dine kontakter for anbefalinger basert på deres personlige erfaring. Nå ut diskret til andre medlemmer av profesjonelle foreninger, LinkedIn kontakter, studenter i alumni, venner, naboer og familiemedlemmer for å spørre om deres personlige erfaring med rekrutterere. En ekstra fordel ved denne strategien er at kontaktene dine kan snakke med rekruttereren og anbefaler at han eller hun jobber med deg.

Bruk LinkedIn

Du kan søke LinkedIn med nøkkelord som "rekrutterer" eller "søkekontorer" for å generere en omfattende liste over firmaer. Du kan "følge" dem og se deres jobber.

Sjekk Profesjonell Forening Ressurser

Gjennomgå jobboppføringene i faglige publikasjoner og legg merke til hvilke byråer som annonserer til medlemmer av gruppen din. Noen profesjonelle organisasjoner gjør det mulig for rekrutterere å presentere på konferanser eller stabsleverandørbord som vil gi deg mulighet til å koble til dem på et personlig nivå.

Tiltrekkende rekrutterere

Rekrutterere vil søke jobbsøkere med markedsførbar bakgrunn og forsøke å lokke dem til å søke stillinger hos sine klientbedrifter. LinkedIn er langt det mest brukte verktøyet av rekrutterere for å lokke kandidater. Å utvikle en full og rik LinkedIn-profil som inneholder anbefalinger, anbefalinger, arbeidsprøver og et godt skrevet sammendrag av dine ferdigheter og resultater, kan hjelpe deg med å tiltrekke seg villige rekrutterere.

Rekrutterere søker også databaser med kandidater på arbeidsstasjoner. Å sette et solidt CV på steder som Indeed, Monster og nisjeplasser i ditt felt kan gjøre det mer sannsynlig at du vil bli engasjert av en rekrutterer.

Opprettholde en høy profil i profesjonelle organisasjoner vil få deg lagt merke til av rekrutterere. Presentere på konferanser, holdekontorer og publisering kan alle øke synligheten din.

Slik skjermer du en rekrutterer

Hvordan kan du velge en rekrutterer som vil gi deg størst hjelp til jobbsøkingen din? Hva skal du se etter når du sjekker ut rekrutterere? Her er råd om hvordan du velger en rekrutter, inkludert hva du bør spørre rekruttereren og hva rekruttereren vil spørre deg. Velge og samarbeide med en rekrutterer kan bli mindre angstproduserende ved å følge disse forslagene.

Spørsmål å spørre rekruttereren

Her er noen grunnleggende spørsmål å spørre rekruttereren før du etablerer et partnerskap:

• Hvor lenge har du rekruttert?
• Hva er din rekrutterings spesialitet? Pass på at dette samsvarer med jobben du søker.
• Har du klientfirmaer som ønsker å ansette noen med min erfaring og ferdighetsinnstilling?
• Hvor mange personer med bakgrunn har du hjulpet sted de siste seks månedene?
• Kan jeg snakke med noen av dine klienter for å spørre dem om deres erfaring?

Hva rekrutterere vil at kandidater skal vite

Her er tips og råd om å finne en rekrutterer, stå ut i et stort kandidatbasseng, bygge strategiske relasjoner med rekrutterere, og hvordan du får det beste inntrykk når du jobber med en rekrutterer fra karriere og rekrutteringseksperter.

Ikke send ditt CV til hver rekrutterer

Det er best å identifisere en eller to rekrutterere som spesialiserer seg på ditt felt og begynner å bygge relasjoner med dem. Arbeidssøkere gjør feilen ved å sende CV til hver rekrutterer, og tenker at det vil maksimere sine muligheter. Men rekrutteringsbyråer er vanligvis alle som jobber innenfor samme klientbasseng, og hvis du har flere etater som sender CV til en jobb, setter det ansettelsesselskapet i en vanskelig situasjon for å bestemme hvilket byrå som skal jobbe med.

I mange tilfeller kan ansettelsesselskapet velge å overføre en kandidat helt, i stedet for å komme seg i en krangel med konkurrerende byråer over som fortjener henvisningsavgiften.

Kle deg for å imponere

Når du møter din rekrutterer, bør du kle deg formelt. Rekrutterere vil vite at de blir representert på en profesjonell måte. Dressing formelt hver gang beroliger dem av dette faktum.

Etablere strategiske forhold

Gjør deg selv en tjeneste og opprett strategiske forhold med et utvalg få byråer som du føler deg trygg på, jobber med din beste interesse, sjekk inn med dem regelmessig, sørg for at de holder deg i fullstendig avsløring om hvor de sender CV. Et solid forhold til en god rekrutter skal være mer et partnerskap, en potensiell vinn-vinn for alle involverte parter.

Send takknemmer

Sende en takk, notatet til rekruttereren betyr at du vil gjøre det for kunden sin. De fleste rekrutterere vil minne kandidatene om å sende et notat etter intervju, men å gjøre det for rekruttereren viser at du er ansvarlig. Viktigst av alt, de kommer til å huske deg, og det er viktig å se som den gjennomsnittlige kontingent søkeren rekrutterer møter med fem kandidater om dagen - det er 20 per uke. Du må skille seg ut.

Skille seg ut i mengden

Alltid være på forhånd med en rekrutterer og fortell dem om du ikke kan gjøre en avtale, har andre langsiktige mål, venter på et tilbud som du intervjuet for i forrige uke. Rekrutterere er fagfolk og fortjener retten til å bli behandlet som sådan. Det vil tillate deg å bygge en rapport med rekruttereren og profesjonell etikette vil få deg til å skille seg ut i et stort utvalg av kandidater som noen med integritet og profesjonalitet både for nå og i fremtiden.

Bruk dem igjen

Når du velger en rekrutter, vær lojal. Når du jobber, må du alltid gi dem beskjed. Det bekrefter at du hadde en god opplevelse med dem første gang, og gjenkjenner navnet ditt i hjernen. Jo mer du går tilbake til dem, desto raskere vil de hjelpe deg med å finne en jobb. Du gjorde det bra for dem første gang, hvorfor ville de ikke hjelpe deg igjen? Kandidater som bruker rekrutterere for en andre og tredje gang, har en tendens til å bli plassert nesten dobbelt så lang tid.