En nybegynnere guide til barsel permisjon

I USA kan foreldreskelovene være forvirrende. Noen stater har fantastisk permisjon for barselslov, og noen gjør det ikke. Noen selskaper tilbyr enestående barselsorlov og annet tilbud ingenting. Hvis du er gravid, trenger du svar i en jiffy fordi det er mye å planlegge! La oss ta opp lovene om lov om svangerskapsmessige spørsmål.

Hvor lenge kan du lovlig ta barsel permisjon?

Det korte svaret er at i henhold til amerikansk lov kan du ta 12 uker med permisjon.

Her er det lange svaret med fakta. I 1993 passerte president Bill Clinton familie- og sykefraværsloven (FMLA) som beskytter jobben til enhver arbeidstaker som tar tid borte fra jobb på grunn av alvorlig sykdom, syke familiemedlem eller omsorg for nyfødte, adopterte eller fosterbarn.

Loven sier at hvis du har jobbet for din bedrift i 12 måneder og har jobbet minst 1.250 timer og selskapet har 50 eller flere ansatte innen 75 miles, kan du ta opptil 12 uker med ubetalt ferie innen en 12 måneders periode under visse omstendigheter. For mer informasjon om FMLA, se FMLA-siden for USAs arbeidsdepartement.

Hvor lenge er gjennomsnittlig barselsorlov?

Legen din vil si at kroppen din trenger seks uker til å gjenopprette fra fødsel og åtte uker hvis du hadde en c-seksjon. FMLA vil beskytte jobben din i 12 uker, men (og det er en stor "men") det er ubetalt. Så, det virkelige spørsmålet er hvor lenge har du råd til å ta en ubetalt ferie?

Ditt valg kan komme ned til penger. Hvis bedriften din lar deg bruke sykdom, ferie, personlig tid og også tilbyr kortsiktig funksjonshemming, kan du bli betalt for noen av permisjonen din. Nå vil det være en god tid å begynne å knase tallene.

Akkurat som det ikke er noen gjennomsnittlig graviditet, er det ingen gjennomsnittlig barselsorlov. Du har mange muligheter du trenger for å undersøke. Da bestemmer du riktig tid du har råd til.

Hvordan virker kortvarig funksjonshemning (STD) for fødselspermisjon?

Kortsiktig funksjonshemming vil gi deg seks uker betale for en normal fødsel og åtte uker for en c-seksjon. Resten av barselsorloven din blir ubetalt og arbeidsbeskyttet med FMLA. Kortsiktig funksjonshemming dekker ikke hele lønnsslippet ditt, men det vil dekke en god del av det (se din HR-leder for detaljer).

STD begynner ikke å betale ut med en gang. Du må vente på en "elimineringsperiode", der forsikringsselskapet bekrefter funksjonshemming. Ditt uførhet er at du har født et barn. Du må oppgi dette i budsjettet hvis du har regninger som skal betales i løpet av denne perioden.

Hvilke stater tilbyr Betalt Maternity (Family) Leave?

Av de 50 USA, tilbyr bare tre betalte barselsorlov. De er California, New Jersey og Rhode Island, og den 1. januar 2018 kommer New York til å delta i denne listen.

Får du betalt når du er på barselsorlov?

Hvis du bor i USA, blir du ikke betalt av den føderale regjeringen mens du er på barselsorlov. Forhåpentligvis vil USA en dag bli med resten av verden og tilby en betalt familieferie. Vår regjering arbeider med det.

Denne loven er ikke bestått av det er godt å være i vet. Familie- og medisinsk forsikringslov (FMLI) eller FAMILY Act ble introdusert til det amerikanske representanthuset i 2013. Loven foreslår betalt barselsorlov. Med FMLA er det ikke garantert betalt, slik at FAMILY-loven foreslår å støtte amerikanske familier ved å tilby noe som nesten alle andre nasjoner blir betalt. Klikk her for å lese regningen og dens status.

Hvilke stater har sine egne foreldreferdighetslover?

14 av de 50 av statene i USA tilbyr sine egne foreldrelover. Dette er et lite nummer, men den gode nyheten er at mange stater jobber med noen familievenlige arbeidsplasslover. Hvis du vil sjekke ut hva staten din tilbyr sine innbyggere, sjekk ut The National Conference of State Legislatures nettsted som holder en oppdatert liste over lovfestet statslovlov.

Vurder denne artikkelen en nybegynner guide til barselsorlov. Det er mange elementer som kan forutsi hva barselsorloven din vil bli. De er hva bedriften din er, hva deres barselsorlovspolitikk er, og hvis de tilbyr kortvarig funksjonshemming. Da må du finne ut hva staten gir deg (selv om HR-avdelingen din vet denne informasjonen). Neste, hvordan din økonomi ser ut. Når du har all denne informasjonen, kan du bestemme.

kilder

U.S. Arbeidsdepartementet

Den nasjonale konferansen av statlige lovgivere.