• 2024-11-21

Politiansvarlig karriereutvidelse Tidslinje

Uropatruljen 2

Uropatruljen 2

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Selv om det er mange gode grunner til å velge å jobbe i rettshåndhevelse, kommer det særlig en grunn til å tenke: det store potensialet for gode offiserer å gjøre seg oppe i kjeden. Du kan bruke denne politiets karriere tidslinje for å få en bedre ide om hva du kan forvente som du er forfremmet og hvor lenge det kan ta for å nå dine karrieremål.

Starter på bunnen: Police Academy Training

Alle må starte et sted, og for politifolk, det er politiakademiet. Forventer at din politiakademi trener for å vare omtrent seks måneder. I løpet av den tiden vil du motta grunnleggende rettshåndhevelsestrening for å forberede deg til neste trinn i din karriere: feltopplæring.

Etter akademiet: Politifeltstrening

Så grusom som akademiet trening er feltet trening offiser program så mye vanskeligere. I løpet av FTO-perioden, som trolig varer mellom 8 og 12 uker, må du sette hele treningsopplæringen i praksis.

Alt du gjør vil bli evaluert for å sikre at du virkelig har det som trengs for å gjøre jobben til en politimann. Hvis du gjør det, vil du gå videre til ditt neste skritt: probationary solo patrol.

Det første året som politimann

Ditt første helår som solo patrulje offiser vil være full av læringsmuligheter. Det er her du virkelig begynner å lære jobben når du må ta avgjørelser alt på egen hånd og være klar til å være ansvarlig for dem.

I løpet av ditt første år, vil du sannsynligvis være på prøve, noe som betyr at du fortsatt kan bli avvist ganske enkelt og ikke har noen rettigheter til å sørge for å skyte. I denne fasen vil din veileder overvåke deg nøye for å sikre at du kan gjøre jobben din trygt.

Lateral Moves: Politikk Spesialposisjoner

Retningslinjer vil variere fra avdeling til avdeling, men et år eller to etter at du har fullført ditt prøvetår, kan du være kvalifisert til å gjøre en lateral flytting til et spesialpost, for eksempel K-9-enheten. Dette kan være som detektiv eller etterforsker, opplæringsoffiser, medlem av SWAT eller mange andre spesialiserte stillinger.

Hvis du er veldig seriøs om å ta karrieren din så langt du kan gå, er det en god ide å få eksponering for de mange forskjellige enhetene i avdelingen din.

Flytte opp rekkene: Bli en politi sersant

Du kan forvente å være klar for ditt første skritt i tilsynsrangerne alt mellom 5 og 10 år i karrieren din. Som polititsergeant vil du være ansvarlig for tilsynsførere.

Det betyr at de overvåker samtalene, inspiserer bilene og uniformer, gir råd og veiledning om hvordan man skal håndtere situasjoner, og gir trengte disipliner og oversikt over de daglige funksjonene i din gruppe.

Law Enforcement Middle Management

Når du har gjort sergeant, kan kampanjer komme raskere, avhengig av hvordan du utfører. Ofte er alt som kreves et år i karakter fra sergeant opp. Dine neste skritt vil være som løytnant og deretter kaptein, vanligvis mellomlederleder.

Løytnantene og kapteinene gir tilsyn med deres distrikter. Løytnantene driver skift som overvåker flere sergeanter, og kapteinene håndterer overordnede operasjoner i et helt distrikt eller distrikt. Du kan med rimelighet forvente å få løytnant mellom 7 og 15 år å bli en offiser og en kaptein mellom 9 og 20 år, avhengig av avdelingen din.

Ta kommando: Øverste nivåer

Øverste ledere - majors, løytnant oberst, kommandører, eller assisterende høvdinger - sette mål for sine kommandoer og gi lederskap og retning for sine medlemmer.

For å gjøre deg kvalifisert for en kommandostatusposisjon, må du finpusse dine ferdigheter som mellomleder og jobbe deg inn i en av flere politimyndigheter.

Vanligvis kan øverste ledere i politiets avdelinger ha alt fra 15 til 25 års erfaring.

Hail til sjefen

Dette er hvor pengene stopper. Som den høyeste rangeringen i avdelingen er du i siste instans ansvarlig for hvordan dine offiserer utfører.

Gjøre sjef vil kreve et omfattende CV og utdanning. Ofte trenger du 20 år eller mer erfaring før du blir vurdert, inkludert flere år i ledelse og øverste lederstillinger.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.