Hva er myke ferdigheter?

Ansette ledere ser vanligvis etter jobbkandidater med både spesifikke hardt ferdigheter og myke ferdigheter. Hardfag er jobbspesifikke ferdigheter og kunnskaper du trenger for å utføre en jobb. Men hva er myke ferdigheter og hvordan skiller de seg fra vanskelige ferdigheter?

Hardfag er ferdigheter du kan få gjennom utdanning, opplæringsprogrammer, sertifiseringer og opplæring på jobb. Disse er vanligvis kvantifiserbare ferdigheter som enkelt kan defineres og evalueres. For eksempel kan en hard ferdighet for en IT-profesjonell være dataprogrammering, mens en vanskelig ferdighet for snekker kan være kunnskap om treinnramming.

Myke ferdigheter, derimot, er mellommenneskelige (folk) ferdigheter. Disse er mye vanskeligere å definere og evaluere. Myke ferdigheter inkluderer blant annet kommunikasjonsevner, lytteferdigheter og empati.

Mens vanskelige ferdigheter er jobbspesifikke, ser de fleste arbeidsgivere etter lignende myke ferdigheter i deres jobbkandidater.

Les nedenfor for en mer detaljert definisjon av myke ferdigheter og noen tips for å understreke dine myke ferdigheter mens du søker på jobb.

Hva er ekte ferdigheter?

Myke ferdigheter er de personlige attributter, personlighetstrekk, inneboende sosiale tegn og kommunikasjonsevner som trengs for å lykkes på jobben. Myke ferdigheter karakteriserer hvordan en person samhandler i hans eller hennes relasjoner med andre.

I motsetning til vanskelige ferdigheter som læres, er myke ferdigheter likt følelser eller innsikt som gjør at folk kan "lese" andre. Disse er mye vanskeligere å lære, i hvert fall i et tradisjonelt klasserom. De er også mye vanskeligere å måle og evaluere.

Myke ferdigheter inkluderer holdning, kommunikasjon, kreativ tenkning, arbeidsmoral, samarbeid, nettverk, beslutningstaking, positivitet, tidsstyring, motivasjon, fleksibilitet, problemløsing, kritisk tenkning og konfliktløsning.

Hybrid ferdigheter er relatert til myke ferdigheter ved at de inkluderer en kombinasjon av ikke-tekniske og tekniske ferdigheter.

Hvorfor arbeidsgivere bryr seg om myke ferdigheter

Det er lett å forstå hvorfor arbeidsgivere ønsker jobbkandidater med spesielle vanskelige ferdigheter. Tross alt, hvis du ansetter en snekker, trenger han eller hun ferdigheter i tømrerarbeid.

Men myke ferdigheter er viktige for suksessen til nesten alle arbeidsgivere. Tross alt krever nesten alle jobber medarbeidere å engasjere seg med andre på en eller annen måte. Derfor er det viktig å være i stand til å samhandle godt med andre i enhver jobb.

En annen grunn til å ansette ledere og arbeidsgivere ser etter søkere med myke ferdigheter, fordi myke ferdigheter er overførbare ferdigheter som kan brukes uavhengig av hvilken jobb personen jobber med. Dette gjør jobbkandidater med myke ferdigheter svært tilpasningsfulle medarbeidere.

Også fordi det oppnås myke ferdigheter over tid - i motsetning til de som er oppnådd på kort tid i løpet av et kurs eller treningsprogram - blir folk med myke ferdigheter ofte sett på å ha unik og bred bakgrunn som kan diversifisere et selskap og hjelpe det å kjøre mer effektivt.

Myke ferdigheter er spesielt viktige i kundebaserte jobber. Disse ansatte vil typisk være i direkte kontakt med kundene. Det krever en rekke myke ferdigheter for å kunne lytte til en kunde og gi den kunden med hjelpsom og høflig service.

Tips for å fremheve dine myke ferdigheter

Først må du lage en liste over de myke ferdighetene du har som er relevante for jobben du ønsker. Se på en liste over myke ferdigheter, og sirkel de som du har. Sammenlign deretter listen med myke ferdigheter med jobbseddelen. Hvilke av disse myke ferdighetene er nevnt i noteringen? Hvilke av disse tror du vil være mest nyttige i denne jobben? Lag en liste med tre til fem myke ferdigheter du har som trengs for jobben.

Ta deretter med noen av disse myke ferdighetene i ditt CV. Du kan legge dem til et ferdighetsseksjon (eller en seksjon med tittelen "Overførbare ferdigheter").

Du kan også bruke dem som nøkkelord gjennom hele CV-en, og nevne dem på steder som resumssammendrag, og i beskrivelser av dine plikter for hver jobb i "Arbeidshistorie" -delen.

Du kan også nevne disse myke ferdighetene i følgebrevet. Velg en eller to myke ferdigheter du har som synes å være det viktigste for jobben du ønsker. I ditt følgebrev, gi bevis som viser at du har de spesielle ferdighetene.

Til slutt kan du markere disse myke ferdighetene i intervjuene dine. Du kan nevne eksempler på ganger du har vist noen av disse ferdighetene i fortiden på jobb. Du kan imidlertid også demonstrere dine myke ferdigheter under intervjuet. For eksempel, ved å være vennlig og tilnærmet under intervjuet, vil du vise din evne til å samhandle med andre. Og ved å være oppmerksom mens intervjueren snakker, vil du vise dine lytteferdigheter. Disse tiltakene vil tydelig vise dine myke ferdigheter til ansattssjefen.

Flere ferdigheter for suksess på arbeidsplassen

Gjennomgå en liste over de beste ferdighetene som skal inkluderes på ditt CV, innlemme dem i jobbsøkematerialene, og nevne dem under jobbintervjuer.