Hvordan gi ansatte gaver-som de virkelig vil

Personaletilfredshet og motivasjon er avgjørende for å holde virksomheten din på sitt beste. Hvis dine ansatte føler seg utilfredse eller upappreciated, vil deres motivasjon, og senere deres produktivitet, falle. Vis dine ansatte at de er verdsatt for å øke og opprettholde moralen. En måte å demonstrere hvor mye du setter pris på og verdsetter dine ansatte, er å gi en feriegave til ansatte - en feriegave som de virkelig vil ha.

En ny undersøkelse av arbeidstakere av det elektroniske trykkeriet, Instantprint, illustrerer hvor viktig det er å gi en feriegave til ansatte for virksomheten din. 94 prosent av respondentene sa at en feriegave fra arbeidsgiveren ville få dem til å føle seg verdsatt, verdsatt og lykkeligere på jobben.

For å få mest mulig ut av ferien gaver du tilbyr dine ansatte, må du sørge for at du gir dem noe de ønsker. Uønskede gaver vil ikke bidra til å øke personalets moral eller gi inspirasjon. Instantprints forskning har også avduket de mest populære gaver til å motta fra arbeidsgivere, slik de ble stemt av arbeidere, for å hjelpe deg med å velge gaver til ansatte som de virkelig vil.

Gavekort som gaver til ansatte

Gavekort kom inn som de mest populære gaver ansatte kunne få fra sine selskaper med nesten en tredjedel av stemmerne (29 prosent). I tillegg til ansettelsesvurdering av gavekort som gaver, gir gavekort flere fordeler.

For det første er de enkle for en arbeidsgiver å gi. Andre alternativer på denne listen, for eksempel å gi tidlig fridag fra jobb, innebærer at personalet har tid til å planlegge. Gavekort er imidlertid lett tilgjengelige for kjøp både online og i et stort utvalg butikker.

For det andre gir gavekort de ansatte friheten til å velge en gave de virkelig vil bruke. Med nåværende gavekort som er gyldige i de fleste store butikkene, kan du gi dem til dine ansatte det beste for å få mest mulig ut av gaver til ansatte.

Tidlige ferdigstillinger i høytiden som gave til ansatte

Kommer inn på en svært nær andre til gavekort i form av mest populære feriegaver for å motta fra arbeidsgivere, er muligheten for en tidlig finish. Med 28,8 prosent av stemmene eksisterer det lite forskjell mellom de to gavealternativene.

Feriesesongen handler om å tilbringe tid sammen med dine kjære, så det er ikke overraskende at det går tidlig på arbeidsdagens rang så høyt. Å komme seg vekk fra jobb tidlig kan gjøre hele forskjellen når det gjelder å fullføre julehandelen din eller gjøre det til familieoppsamlingen.

To måter du kan ordne med tidlige ferdigheter for dine ansatte er disse:

• La personalet velge hvilken dag de vil forlate arbeidet tidlig. Sett opp et regneark, som ligner på en for å overvåke årlig permisjon, og be personalet om å be om dagen å forlate arbeidet tidlig, slik at du kan sikre at du alltid har tilstrekkelig dekning.
• Velg en dag for hele selskapet å gå tidlig, for eksempel julaften, når mange bedrifter lukker ved middagstid. Bare vær sikker på at du gir rettferdig advarsel til kunder og kunder om at dette vil være tilfelle.

Gi en åpen bar på Holiday Party som en gave til ansatte

Kontorferiefester og sammenkomster er flotte arrangementer for å organisere for dine ansatte. De bringer medarbeiderne sammen utenfor arbeidsplassen og bidrar til å bygge og forbedre sine arbeidsforhold.

En av fem ansatte sier at feriepartiet ville være bedre hvis deres selskap tilbød en åpen bar. Å tilby en åpen bar er en måte å oppmuntre til å delta på feriefestet, og hjelper ansatte å trives.

Det er kostbart å dekke stolpen for hele firmaet, men du trenger ikke å gå så langt på feriefestet hvis kostnaden ikke er i budsjettet. Vurder å tilby å dekke alles første drink i stedet. Eller, utstede et visst antall drinker tokens eller kuponger ansatte kan bruke hele natten. Dette vil stoppe alle fra å pile opp til baren og sørge for at alle ansatte har lik tilgang til perk.

Fysiske gaver til ansatte

En av ti ansatte ønsker å holde seg til det klassiske alternativet for høytiden, og spør arbeidsgiveren om å få dem til en fysisk gave. Fysiske gaver gir deg mulighet til å bygge opp når ansatte utpakker sine gaver sammen.

For å oppnå dette, vil du sannsynligvis måtte gi alle dine ansatte samme gave. Denne one-size-passer-alle gave-giving er vanskelig å få riktig. Du vil snakke med dine ansatte, ta vare på deres interesser og vaner, og bruk deres ideer som din inspirasjon.

Ofte er klassikerne best når du gir ansatte en fysisk feriegave. For eksempel vil dine ansatte sannsynligvis bruke en reisekopp, og koppen skal vare lenge. Gaver som reise krus og selskapsklær med logoer gir en ekstra fordel for din ansattes ferie gave som de er nyttige for å øke merkevaren din.

Velgørende donasjoner som gaver til ansatte

Når dine ansatte har det gøy, feire denne høytiden med gaver og samlinger, er det viktig å huske de mindre heldige enn seg selv. 7 prosent av ansatte vil at arbeidsgiverne skal hjelpe dem med å oppnå dette oppdraget ved å gi en donasjon i deres navn til veldedighet.

Feriesesongen er en vanskelig tid på året for ansatte å donere, med alt økonomisk press av gavegivende, festlige utflukter og fôring av familien. Å donere til verdige årsaker i navnet på de ansatte kan hjelpe dem med å rampe opp den følsomme faktoren denne høysesongen.

Hvis du donerer denne høytiden som en gave til ansatte, bør du grundig undersøke din valgte veldedighet. Velg en som samsvarer med bedriftens verdier. Lokale årsaker er også solide alternativer som de øker din status som en bedrift som gir tilbake til samfunnet.

Du trenger ikke å begrense deg til bare ett av disse alternativene for feriegaver til ansatte. Du kan tilby flere for å få mest mulig ut av ferien til dine ansatte. Du vil øke motivasjonen deres godt inn i nyttår.