Hvor mye er gjennomsnittlig økning i Amerika?

De fleste ansatte er nysgjerrige på hvordan lønnen øker de får tiltak opp til gjennomsnittet. De vil vite hva de kan gjøre for å tjene mer. Det er mange faktorer å vurdere hvilken innvirkning en ansattes lønn øker.

Ditt yrke, bransjen du jobber med, hvilken type heve du har rett til å motta, og om du får en forfremmelse eller endring av arbeidsplasser, kan alle gjøre en forskjell.

Når du er klar over hva du kan forvente av en heve, kan du med fordel posisjonere deg selv for å få en over gjennomsnittet.

Bestemme hvordan en øke tiltak opp til gjennomsnittet

Hva er den beste måten å fortelle om lønnsoppgangen din er over - eller under - gjennomsnittlig? Vurder generelle faktorer som er relatert til økonomien, yrket ditt og bransjen du jobber med:

• Samlet vekst i inntjening og i økonomien vil påvirke ressursene som organisasjonene har til rådighet for reiser.
• Industrier som opplever raskere vekst og legger til et høyt volum av arbeidstakere, vil ofte tilby høyere vekst for å tiltrekke og beholde de ansatte som trengs for å støtte denne veksten.
• Yrker med mangel på arbeidstakere med riktig kompetanse og trening er også mer sannsynlig å tilby høyere enn gjennomsnittlig lønn og lønnsøkninger.
• Næringene med langsom vekst eller tap av arbeid og lønnsstagnasjon er mindre sannsynlig å tilby høyere inntjening, både i lønn og lønnsøkninger.

Betal løft av tallene

PayScales 2019 Compensation Best Practices Report sier at få selskaper rapporterer å planlegge en betydelig lønnsvekst for de fleste av arbeidsstyrken, med nesten 70% av respondentene som anslår grunnlønnsøkninger på 3% eller mindre.

Bureau of Labor Statistics (BLS) utsteder en sysselsettingskostnadsindeks som måler årets økning i lønn. Rapporten fra BLS i oktober 2018 viste at lønnene økte med 2,9% for 12-månedersperioden som sluttte i september 2018. Lønnene for privat industri arbeidstakere økte med 3,1% og for statlige arbeidstakere økte med 2,5%.

Disse tallene inkluderer alle typer reiser og betyr ikke at hver arbeidstaker hadde lønnsøkning med 3,1% i privat sektor. Organisasjoner med kompensasjonssystemer vinklet mot lønnsbaserte lønnsøkninger vil vise en større variasjon i lønnsøkningene av medarbeiderne.

Yrker med høyeste og laveste økninger

Det er noen nøkkelindustrier som har mest høy og lav lønnsvekst. Følgende diagrammer kommuniserer disse næringene, med informasjon trukket fra Bureau of Labor Statistics:

BLS-tallene viste den største veksten i følgende yrkesgrupper:

• Salg 4,0%
• Fritid og gjestfrihet 3,8%
• Tjeneste yrker 3,8%
• Transport / Materialebytte 3,7%
• Retail Trade 3,6%
• Kontor og administrativ støtte 3,5%

Den laveste lønnsveksten ble sett i:

• Utdanningstjenester 2,5%
• Forsikring 2,4%
• Eiendom 2,3%
• Sykehus 2,2%
• Aircraft Manufacturing 1,9%
• Naturressurser, konstruksjon og vedlikehold 1,6%

Typer av lønn øker

Se på hvilken type heve du forventer å motta. Raises tar flere forskjellige former. Over-the-board eller cost-of-living reiser blir tildelt på samme nivå til alle ansatte. Meritøkninger fordeles differensielt basert på ytelse. Opprykksbaserte økninger er allokert til ansatte som har avansert seg til nye, mer ansvarlige arbeidsplasser. Egenkapitalforhøyelser opprettes av organisasjoner for å sikre lik lønn for likeverdig arbeid.

Arbeidsgiverbudsjetterte økninger: Mercer Compensation Planning Survey indikerer at arbeidsgivere projiserer deres gjennomsnittlige totale økning til lønnsbudsjetter (som inkluderer fortjeneste og salgsfremmende budsjetter) til 3,4%, noe opp fra 3,2%, som forventet 6 måneder siden. Spesielt var disse endringene reflektert i salgsfremmende økninger, siden fortjenesten øker budsjettprognosene forblir det samme på 2,9%. Blant arbeidsgivere som anslå høyere budsjetter, antyder 3% «større konkurranse om arbeidsstyrken eller forventet arbeidskraftmangel» som den primære årsaken til endring, etterfulgt av "endring i grunnlønnsstruktur eller konkurranseposisjonering til marked" (26%) og "forretningsprestasjon sterkere enn forventet "(14%).

Resultatbasert lønnsøkning: The WorldatWork Salary Budget Survey som rapportert av Society for Human Resource Management (SHRM) illustrerer virkningen som ytelsen har på reiser. Meritbaserte lønnsøkninger for 2018 forventes å være gjennomsnittlige:

• 2,8% for mellomstore utøvere (69% av arbeidstakere)
• 4,1% for høyt utøvere (25% av arbeidstakere)
• 0,6% for lav ytelse (6% av arbeidstakere)

Rapporten viste svært lite variasjon i reiser etter sted. Den gjennomsnittlige økningen for alle stater i år var enten 2,9% eller 3%, unntatt California, hvor gjennomsnittlig lønnsbudsjettøkning var 3,1%.

Det eneste store storbyområdet å registrere seg under 3% nasjonalgjenomsnittet for lønnsbudsjettvekst i år var Detroit, hvor lønnsbudsjettet vokste med 2,9%. Med hensyn til byer var de høyeste gjennomsnittlige lønnsbudsjettøkningene på vestkysten, med 3,3% vekst i San Francisco, San Jose og Seattle - alle byer drevet av høyteknologiske og minimumslønnsøkninger.

En kampanje betyr ofte en større økning

WorldatWork rapporterte at flere ansatte er i ferd med å jobbe i karrieren, ifølge resultater fra undersøkelsen, med i gjennomsnitt 8,6% av de ansatte som mottok kampanjer i 2017, sammenlignet med 7,9% i 2016. Inntektene blir rapportert som høyere enn de som er høyere enn de har vært tidligere (gjennomsnitt: 8,7% i 2017, 8,4% i 2016).

Stramningsmarkedet og den økende interessen for kampanjer i tusenårene har bidratt til denne trenden.

Bytte jobber øker betalingen din

Jobbyttere tjente lønnsvekst godt over gjennomsnittet som rapportert av SHRM i henhold til ADPs arbeidsstyrke Vitality Report. Rapporten indikerer følgende store forskjeller mellom lønnsvekst og jobbsvingers lønnsvekst i nøkkelindustriene:

• Informasjonsteknologi: samlet lønnsvekst 5,5%, lønnsvekst vekst 9,4%
• Konstruksjon: samlet lønnsvekst 2,0%, vekslingslønnsvekst 7,1%
• Handel, transport og verktøy: lønnsvekst 3,1%, lønnsvekst vekst 3,4%
• produksjon: samlet lønnsvekst 2,7%, lønnsvekst vekst 4,9%
• Finans og eiendomsmegling: samlet lønnsvekst 2,5%, lønnsvekst vekst 9,4%
• Utdanning og helsetjenester: samlet lønnsvekst 2,9%, lønnsvekst vekst 1,2%
• Profesjonell og forretningstjenester: samlet lønnsvekst 3,4%, lønnsvekstlønnsvekst 9,1%

De beste måtene å posisjonere seg for en over gjennomsnittlig høyning

Hva er den beste måten å styre best mulig lønnsøkning du kan få? Det er viktig å vise arbeidsgiveren at du er en verdifull arbeidstaker og bør betales som sådan. Det er også viktig å være forberedt på å gå videre, fordi det kan være din beste mulighet til å øke inntektene dine:

• Identifiser bunnlinjen for avdelingen din og området eller områdene hvor den mest verdifulle verdien kan legges til og verdsettes av din veileder og ledelse.
• Arbeid med din veileder for å utvikle en ytelsesplan og knytte målene dine til bunnlinjen når det er mulig. Hvis organisasjonen ikke har en struktur for ytelsesplaner, frivillig å utarbeide en til gjennomgang av din veileder.
• Kommuniser din ukentlige og månedlige fremgang mot mål til din veileder, enten det er forespurt eller ikke. Når det kommer tid for å avgjøre fortjeneste, vil sjefen din ha rikelig med detaljert informasjon om dine bidrag.
• Utvikle og følge gjennom på en profesjonell utviklingsplan som inkorporerer banebrytende kunnskaper og ferdigheter i ditt område. Du vil være forberedt på å gi et sterkere bidrag til din nåværende arbeidsgiver og endre jobber om nødvendig. Vær særlig oppmerksom på å oppgradere dine teknologiske ferdigheter.
• Identifiser neste nivå posisjoner i din organisasjon og frivillig til å ta på seg relaterte oppgaver. Kampanjer er en av de beste måtene å få en stor lønnsøkning fra din nåværende arbeidsgiver.
• Hold din profesjonelle nettverk nåværende og ta opp roller i ditt felt som ledelse i profesjonelle organisasjoner og konferanse presentasjoner som vil forbedre synligheten din og tiltrekke seg rekrutterere.
• Ta deg tid til å forbedre markedsførbarheten din til potensielle arbeidsgivere mens du fortsatt er i din nåværende jobb.
• Hold konstant øye for åpninger i ditt felt siden jobbsving er den vanligste måten å generere en stor økning i inntekten. En enkel måte å gjøre det på er å sette opp jobbsøkvarsler. I tillegg til å få nye oppføringer så snart de blir lagt ut, hvis arbeidsgiveren viser en lønn, kan du se hva du kunne tjene hvis du gjorde en endring. Også sjekke lønn undersøkelser og kalkulatorer å estimere hva noen med legitimasjonene dine kan forvente å bli betalt.